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看到萊昂納多，老流氓反而有點羨慕的他的生活了，萊昂納多這種級別超級富豪，自由多了，不用擔心媒體和民眾盯著自己，錢也夠用，生活比較瀟灑，都成了“富豪俱樂部”常客了，嚐遍了人間百色。

林小婧呢，她覺得自己很滿意，經過那位cia後，她也抱著“沒有十全十美”的態度對待人生。

看到智慧生命保姆後，夫婦倆無不讚嘆其先進性。

飯畢的時候，老流氓主動問起了萊昂納多多晶體矽工廠的事情，後者謙虛道：“已經走上正軌了，又遇到這個產業的好時代，所以不用我操太多心。”

老流氓點頭道：“綠能明年會推出更先進的多晶體技術，你也好好準備下，這事情不要外洩。該怎麼做，你自己應該知道。”

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老流氓提攜他一把，避免帝烏在多晶體的新技術出現後出現虧損從而倒閉的情況，也算是對得起林小婧了，錯了，不是這個時空的林小婧，應該說是對得起前世那個林小婧了。

萊昂納多對老流氓的話當然是深信不疑了，他該怎麼做呢？首要任務當然是籌備資金，準備明年的技術改造了；其次就是注意帝烏的股價了，當心會被人惡意收購；再次，就是買綠能的股票了，綠能的市值雖然高達9000億港幣，但如果能提出新的多晶體技術，股價必定能大幅攀升。

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世界變化很快，機會稍縱即逝，又到了一年的校園招聘季節。

許多人都知道，藍茵的幾家效益極好的公司，寧可在運營過程中lang費掉兩三百萬美金，也不願意拿這錢多招聘兩個員工進來。用華夏李的話來說：藍茵一般不裁員，所以員工是家人，對家人就應該千挑萬選。

每年藍茵的幾家公司也會到高校去開招聘會，雖然招聘名額有限，但諸如藍茵電子、藍茵晶片、藍茵智慧、藍茵遊戲，這幾家動輒36個月或48個月年終獎、效益極好的公司，都是千里挑一，比傳說中的“公務員國考”競爭都要激烈。

的確，公務員待遇在這個時空也不錯，但再不錯，除非以後當上領導，有權有勢，否則年輕時，薪酬待遇比藍茵的員工還是差了許多。

藍茵系的公司每年要招多少人，華夏李都是要親自審批的，但具體招聘過程，他是從來不去參加的，這是高管們的責任。不過今年，他先後巡查了將近五個月，感覺要休息休息，怎麼休息呢，就是想到什麼就去做什麼。

比如，他突然想看看公司招聘的情況了。

網路時代了，首先當然是網上投簡歷了，透過計算機篩選一遍後，人事部門再邀請應聘者來pk，三輪pk後，回去等吧。然後就是需要招聘的部門的小領導到中領導再到大領導在電話裡給透過pk的人面試，有的時候，一次面試時間高達兩個小時。而且，每個領導面試的次數不固定，基本上是想到什麼了，就突然會給應聘者來上一個電話。如果有一次表現不行了，就有可能前功盡棄。

大中小領導們之所以這麼認真，當然一大主要原因還是：公司不隨便裁員，員工對公司有認同感，那麼招聘一個新員工進來，就是十幾年，二十幾年，甚至更長時間的同事關係，誰願意招聘一個進來沒有團隊合作精神，甚至人品有問題的同事呢？

以前就出現過被藍茵電子錄用的應屆生大辦喜酒，請親戚同學吃飯的報道。

也有報道稱：不少美女找老公，首選藍茵的幾家效應好的公司的員工，因為這些員工不僅待遇好，而且各方面素質都是經過考驗的。

的確，進藍茵工作，比高考時考上華夏最好的大學都要隆重，上大學，還只是讀書嘛，進藍茵工作了，相當於修成正果了。

華夏李倒不會再冒充李某某，弄個假文憑去應聘自家公司