第30章 基地亂象 瘟疫起源(第2/4 頁)

效果，自己又加了酬金。這麼多年來，好似沒受影響。回來扎進實驗室，有時幾天不出來。這樣人太可怕，留下她是沒辦法。物色人慢慢替換！

葉川副總工程師，排名在艾莉之後。感覺平易近人，尊重各層研究員。唯恐天下不亂，一心想當上總工。

安德魯失蹤後，認為就該是自己。不想被朱迪截胡，對她意見老大了。有不少人支援他！

朱迪艾莉二人，被安德魯誆騙。帶研究成果加入，解決了許多難題。別看年紀不大，業內公認的天才。

師生共同努力，結合巨大投入。基因變異技術，達到空前高度。這點葉川比不了！

那時朱迪負責，基因預定催化，這一環節給予，克隆戰士超能力。其變異程度，讓她自己害怕。同自然人相比，反應能力二倍半、生存能力五倍、學習速度六倍、成長速度三倍半。特殊植入還不算，就令人毛骨悚然！

艾莉以物理形式，複製出模擬容器。用來取代子宮，日後才能量產。她反對技術普及，被橋木安德魯無視。

先期技術不成熟，計劃僅克隆四隻。而其他方面，為最大產能準備。基因預期催化術，加環境模擬容器。能同批孕育，三千制式克隆人。

安德魯負責，控制思維部分。使盡渾身解數，無法突破瓶頸。剝奪情感和繁殖，併入忠實和服從。數度分離合成，達不到有效控制。這是巨大的隱患！

撫育期進成長營，會學習軍事技能。它們在一起，形成自己的思想。會對抗取代，後天教育灌輸。同時也會發現，跟自然人的差別。後果極其恐怖！

訓練設定殘酷，教官缺乏引導能力。心理輔導師，不具備軍事素養。即便二者合一，也無法長期維繫。只要思想獨立，必然因環境轉變。不能獨立思考，後果將更可怕。也不是現實需要！

這時葉川跑來，提起分子倍增理論。讓他心裡一動，也曾風靡一時。副總工就激進，身邊也都那樣人。不是安德魯學生，只是知道個大概。論證後就被封存，沒機會窺覬全貌。

想想準備應用，倆學生肯定反對。這部分調來葉川，留在身邊當助手。一時名聲大漲，極其得意飄飄然。安德魯失蹤後，好像是他的學說。這方面成大拿了！

基地許多人，稱技術員更合適。大多記錄進度，測量生理指標。在這工作久了，真以為是科學家。他們為啥不滿？總工的要求，都耗費時間。待遇更是天差地別！

安德魯騙她們來，卻爭取了好待遇。艾莉都很遭妒忌，假期跟朱迪一樣。除權力不同，就差一點錢。薪酬是葉川三倍，其他副總五六倍。這些在基地，還不是最重要。回家休息時間，才最令人眼饞。

她倆每月休一次，至少在家一個月。葉川才休十天，那相對也不少。有的“技術員”，一年才回家十天。奔著高薪來，開始沒想到這些！

雖是提前講好，但看到還是嫉妒。這裡中年人居多，也有才結婚的。老夫老妻也不行，回家少孩子都不親。

試驗成功後，獎金是薪水總和。餅有誘惑力，他們真相信。或許能拿到錢，但研究沒完沒了。到時候只能簽約，薪金還會減少。每年耗費太大，薪資都先發一年。

上軌道後，一次克隆三千。訓練營的耗費，也不會太少。外交和公關費用，及比薩哥“行政資金”。這都是新增開支，財團都捉襟見肘。著急開源節流！

這些“技術員”，可不想這些。遲滯工作進度，就是與他們為敵。你們拿錢多，生活也舒適。當然耗時長好，我們可著急團圓。又人微言輕。就葉川敢抗衡。快成旗幟了！

對這些科研人員，基地的管控嚴格。工作區非工作區，完全獨立分開。沒有要緊事，根本不讓亂串。

工作區管得嚴，除了工作沒別的。非工作區隨