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可是她在乎啊!

使勁漱過口，吐掉殘留的肥皂泡，楚湉湉看著鏡子裡的自己，伸指指向她的鼻尖，以口型斥道：&ldo;楚湉湉，你的出息呢，被顧顯吃掉了嗎?你不可以動搖，這裡沒有什麼新婚夫妻，沒有新婚夫妻，沒有新婚夫妻‐‐重要的事情說三遍。這些都是假的，所以不要再對他有什麼想法了，不然到時候……到時候，你會傷心的。&rdo;

拍了拍臉，她走出洗手間，翻出手機，在應用商店裡下載了一個倒計日期的軟體。

新增新日子要輸入名稱，她想了想，鍵入：【解脫】。輸入領證那天的日期，年份選擇明年，按下確認，螢幕上顯示‐‐

【離解脫還有332天】

大大的紅色數字，頗有些觸目驚心。

顧雲霆還遠在西北，她幾乎每天都和媽媽通話，媽媽從來沒有提起過他，只關心她和顧顯的生活，還在她的建議下，開了個烘焙部落格，每天發她手作的甜品照片。美美的圖片讓人口水三千尺，粉絲量上漲速度驚人。照這樣來看，或許媽媽很快就會把顧雲霆拋到腦後，用不了一年，協議就可以結束了……

她按下返回，開啟郵箱，開始給顧氏集團督察部寫投訴郵件。剛剛寫好，鈴聲忽然響了。不認識的號碼，她還是接了起來，&ldo;餵?&rdo;

&ldo;你好，是楚湉湉嗎?這裡是顧氏集團戰略投資部。是這樣的……&rdo;

聽完對方的話，楚湉湉下意識捂住了嘴巴，防止自己太過驚喜而尖叫出聲。她深吸一口氣，用儘量平緩的語氣，&ldo;是的，我很期待。好的……當然!沒問題，週一見。&rdo;

掛了電話，她猛地跳了起來，揚起手臂轉了幾個圈，又衝出去，抓住朱嫂的手臂，&ldo;朱姨!我被戰投部錄用了，週一就可以去實習啦!&rdo;

朱嫂雖然不懂，但也為她高興，&ldo;這是好事啊!&rdo;

楚湉湉興奮不已，這可真是柳暗花明!她想起終面那天，那位和善的趙經理，就是來自戰略投資部。或許，是趙經理幫了忙，破格將她收入了戰投部?

對了，投訴郵件還是要發出去……那種沒有職業道德的人，不能姑息!

&ldo;這就是你們的調查結果?&rdo;

語氣平緩，辨不出喜怒，人事部徐總監卻感到一股壓力撲面而來。真是奇了怪了，明明自己比他多吃了十幾二十年的鹽，在顧總面前，卻絲毫起不了倚老賣老的心思。

這次是自己的部門疑似出了問題，涉嫌招聘過程中的不公正。可是作為部門總監，因為些許小事就把手下人丟出去，容易寒了其他人的心，而失去的人心，日後會很難再兜攬回來。

他得為下屬辯上一辯：&ldo;壓力面試是一種常見的手段，面試官提出不禮貌的問題，故意使面試者感到不舒服，或者抓住某個問題窮追猛打，藉以考察對方的承壓能力和應變能力，這正是王專員在面試時所做的。且經過調查，王專員和那天所有的面試者都素不相識，更沒有私怨。所以……&rdo;

&ldo;哦，壓力面試，&rdo;顧顯點點頭，&ldo;當天一共面試了多少名候選人?其中幾名候選人經歷了壓力面試?是否使用壓力面試的手段，有什麼決定依據?在做決定的過程中，被施壓和未被施壓的候選人的表現是用同樣的標準來判斷嗎?如果不是，如何保證公平?壓力面試後，是否有向面試者做出解釋，避免引起誤會?&rd