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續的宣發也會拉開差距。

而同型別手遊是有先發優勢的，已經被《終端使命》吸引的玩家為什麼還要去玩一款差不多的遊戲，他們寧可去尋找其他遊戲。

正式一測還要在後天，這期間，越隨他們只能盡力瞭解《終端使命》的資料，做出預估。

鄒勝那邊已經崩了，新的投資機構還在評估他們中，一線遊戲大廠轉眼就發了個類似手遊預告，不僅外人，連內部人員都有點擔心公司的前途。

這期間最坐不住的就是黃猿，他認為所有錯誤都在於越隨，隨意地拒絕了鄒勝，才導致他們目前如此被動。

在經理會議兩天後，他申請離職。

越隨專門把他招進去，挽留他。這個時候離職，會影響公司的研發進度，也會讓人心更加不安。

黃猿的態度很堅定。

要走的人留不住，越是留，他越憤怒，認為你在耽誤他的前途，或者拖他下水。

越隨也是個果決的人，對方意志已決，就算升職加薪也難以挽留，便尊重對方的想法，批了離職手續。

接著就有另外三個程式設計師陸續提離職。

人事經理，也就是那個氣質特別好的大姐姐蘭英，注意到他們四個人全部在離職後一個星期入職某家新公司，推測出來，他們很可能是被這家新公司統一挖走的。

從網上查到這家新公司是幾個剛畢業大學生創辦的，研發過一款小程式遊戲，火過一陣。目前在研發新手遊，就在前兩天，公司的管理層有了變動，鄒勝赫然成了最大股東。

很顯然，鄒勝不再投資手遊，而是直接收購小的手遊公司，自己做。最可怕的，鄒勝的行事一向猛烈大膽，十分高調地高薪挖人，導致好幾家小遊戲公司團隊核心成員出走。

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