第465章 騰飛集團的企業文化(第2/2 頁)

了，您就直說吧，這段時間到底股價漲了多少？”

宋子豪道：“來之前，我讓人查過了，棟哥投資的那些公司股價無一例外全部暴漲，最高的是微軟集團，在不到一個月的時間裡漲了一倍，最低的也漲了百分之三十。按照現在的股價，那些股票給予棟哥的收益是一百三十六億美金。”

“噗”

“我靠。”

眾人都被這個數字震驚的體無完膚。

距離股災這才四五個月的時間，那些股票竟然帶來了一百三十六億美金的收益，這簡直不可思議。

眾人齊齊看向了沈棟，眼神中滿滿都是佩服。

沈棟平靜的說道：“這才剛開始。未來十年，這些公司的股價應該能夠達到兩千億美金左右，這也是我敢把咱們騰飛集團的攤子鋪的這麼大的原因。所以，你們不需要有任何顧忌，儘可能的在內陸進行擴張。”

“至於薪酬問題，你們就不要管了，反正豪宅、豪車、遊艇都不會缺。”

“等到集團步入正軌，你們和所有的職員都會拿到相應的股份，屆時以各分公司的利潤來確定獎金的數目。”

阿華一愣，驚呼道：“棟哥，您的意思是要給全體職員股份嗎？”

沈棟點點頭，道：“沒錯。我們騰飛集團現如今已經是一個巨無霸公司了，必須要有自己的理念和文化。我想了很長時間，最終決定全員持股。我要用利益把每一個職工與騰飛集團緊緊的綁在一起，要讓他們與集團組成一個命運共同體，要讓所有人都深刻的感受到只有集團好了，大家才會好。”

“你們記住，我一個人的騰飛不叫騰飛，你們少數人的騰飛也不叫騰飛，只有集團所有人的騰飛才叫騰飛。”

“作為集團的高層，我們必須要一個統一的理念，那就是讓騰飛集團未來數十萬甚至上百萬的職工都能過上好日子。”

聽完沈棟的這番話，五個人都愣了。

他們怎麼都沒想到沈棟的野心會如此之大，更沒想到他的胸襟是如此之廣闊。