第176章 報應(第4/5 頁)

”

在原作中，這位廠長任職不到兩年就會因 倒臺！然而，秦風這次決定助其度過難關，這算作他對廠長知遇之恩的回報。始終銘記，金錢在任何時候都至關重要。秦風的目標是成為所有人心中的財神，無需開口，便能有人自動為他尋找足夠的財富來源。這是他在觀察大領島一行人後的決定，他絕不會委屈自己去討好別人。

接過話題，秦風向廠長點頭致意後，轉向期待滿滿的工人們。“從今天起，每月工資增加五元，每月額外一斤肉票，十斤全國糧票。”他接著說，“另外，每天增加兩個大白饅頭……”確認廠長點頭後，他轉回來笑著問工人們：“大家覺得這樣可以嗎？滿意嗎？”

聽到秦風的詢問，現場的工人迫不及待地回應：“可以？太好了！”“一年就能有十二斤肉？”“謝謝你，楊主任。”……

“……”“我們的待遇已經接近工人了，怎麼會不滿意呢？”

等到工人們情緒高漲，秦風才抬手示意暫停，然後說：“我之前說的是工廠對大家的獎勵。現在我要說的是，作為你們車間主任，我對大家的額外獎勵……”徐過海驚訝地問道：“還有嗎？”

徐過海原本只是學徒，升職後工資漲至五十六塊五，現在又加了五塊，達到六十塊五。肉票和糧票的提升是他做夢也沒想到的待遇。如果再加，他不確定自己能否適應，其他人恐怕會嫉妒。雖然其他人沒有喊出來，但他們臉上的驚訝表情已說明一切。這也是秦風所期望的反應。

拋開個人崇拜的好壞，此刻他需要的是無盡的崇拜。訊息未傳出前，可能關注他車間的並不多。但一旦他賺取百萬美元的訊息傳開，那些覬覦利益的人將會蜂擁而至，就像飢餓的狗看到誘人的肉包子一樣。他要做的就是讓“拐帶成本”儘可能提高。

當然，即便如此，仍會有員工離職，但這些人會在意識到無法獨自應對後被拋棄，與自己享受到的優厚待遇相比，這差距會十分明顯。這樣，企圖搞小動作的員工數量就會大幅減少，秦風的人才保留目標便得以實現。

\"當然還有!\" 秦風一邊堅定地點點頭，目光掃過眼前期待滿滿的工人們，然後再次開口：“我之前說過，你們給我高質量的工作，我給你們想要的生活！”

“現在你們用實際行動證明了自己的能力，不僅能完成任務，還能做得出色。”“那麼，是時候履行我的承諾了。”“我決定……”

“呼。”隨著秦風的話語落下，不論是在忙碌還是閒暇的工人們，都默契地屏住呼吸，彷彿連呼吸都會干擾到他的思考。新的一天，大家充滿期待。

……

楊主任的慷慨獎勵，永遠令人敬佩。他沒有讓那些幫助他成功的工人們等待太久。激勵計劃早已成竹在胸，此刻脫口而出：“我說的優秀個人和優秀團隊獎，從這個月起正式實施，每月評審一次。”

“根據產量、質量、合格率和技能熟練度進行全面評估並排出名次。”“每月車間會拿出兩百元作為優秀團隊的獎勵，獎金按::的比例分配。”“優秀個人評選前三名，總額一百元……並且，被評為優秀個人的同事將享有優先晉升的機會。”

“我在此保證，未來生產線的組長和班長晉升為副主任，只會在我們車間內部選拔！”“同樣，請相信，我們車間的生產線不止三條，只要大家付出足夠的努力，一定會有相應的回報。”

“最後，我要重複之前的話：過去的生活我不瞭解，也不想了解。我現在要告訴你們的是，未來的生活，一定會越來越好，一天比一天紅火……這就是我給的承諾。”

聽到秦風詳盡的獎勵計劃，大領島頓時停止了與龔勝泉的爭論，回過頭驚訝地看著他。大領島並非對獎勵內容或價格感到驚奇，而是被秦風寥寥數語勾勒出