第21章 招人不能停(第2/2 頁)

事。”黎紅歉意的鞠躬說道。

陸恆擺擺手，說道：“我這挖人，也很冒昧，都是緣分啊，要不這樣吧，你讓你老公過來，拍攝沒問題，先拍著，順帶這段時間，你也讓你老公多看看我們公司，有沒有發展潛力是能看出來的。”

“一兩個月後，你再決定要不要加入我們。”

也不是非挖不可，陸恆嘗試一下，不行就算了。

就當鍛鍊挖人能力。

今後，肯定是要去其他大公司挖很多人才的，要是賬戶裡資金充足，陸恆都準備聯絡獵頭，專門各行各業，各大公司挖人才了。

送別黎紅，陸恆又投入工作中，開不完的會，敲定無數工作。

團團網提前進入外賣行業，還是給陸恆帶來一絲緊迫感。

陸恆知道自己的優勢，那就是可以微量盈利，甚至不盈利，靠員工返利反哺外賣公司。

可人家大資本在進入新興行業時，也講究兩個字。

那就是“燒錢”！

記得前世外賣剛開始時，多少使用者體驗到幾塊錢點餐的快樂。

度娘入場太晚，老總李閆宏，公開喊話，準備200億，一定要把事做成！

當然後來...。

還有共享打車時，不但國內的企業在“燒錢”，國外也有成熟公司進來競爭。

未來，他也要加入進去競爭了。

必須準備更多“彈藥”，那就要招人不能停！

一定要多招人，多返利，多刷錢。

陸恆在會議室強調道：“招人不能停，後續幾天，全國各地都有人過來面試，田總負責給大家辦理入職，具體分配等我來做決定。”

“田總，你手底下以前兩名業務員，能力很不錯，讓他們負責深大這塊業務，將我們的業務支起來。”

“這個月就開始啟動，我們的競爭對手來了，而且還是團團網這種成熟大公司。”

“他們員工估計現在就有數千人，有一批地推鐵軍。”

“我們啥也沒有，但不用怕他們，先做好眼前的事，把模式摸透，在深城紮根，沒有人比我瞭解怎麼做好外賣業務。”

田語問道：“還要招多少人？”

其實是問陸恆能負擔多少人開支。

這不是一錘子買賣，招人進來以後每個月都要固定開支了。

公司業務展開後，也看不到進項。

目前公司員工三十人左右，月薪平均兩萬，每個月六十萬，陸恆的稿費應該足夠。

可再來三十人，三百人，每個月支出幾百萬，陸恆能撐幾個月？

“錢的事，我會想辦法，在下個月十五號前，公司賬戶餘額，肯定夠大家的工資。”

“不要固定人數，有多少人來面試，考察一番，都給招進來，我會親自將他們分配到合適的崗位，實在不想幹，他們可以選擇離職。”陸恆說道。

員工入職後，開始計算工資。

陸恆也能立馬獲得每日返利，這裡面不存在時間差。

理論上來說，陸恆能夠永動機一般的招人，忠誠度50%以下的直接勸退。

高於50%，返利至少一倍，足夠負擔當月工資，返利高於1倍，還有多餘的錢，讓陸恆做別的事。

先前是透過小說訂閱提現，要下個月13號左右發工資才看到錢。

陸恆還可以將員工每日返利的錢，用別的方式提現，不選擇彩票渠道，也有別的渠道。

“田總，你儘快把我先前說的金融賬戶落實一下，不久後我要用。”陸恆說道。