第97章 給自己升職加薪，提現日400萬訂單(第1/3 頁)

會議結束，陸恆單獨找王穹商量工資定級的事。

準備今天就敲定。

反正自己的公司，不需要和誰商量，覺得合適就可以用起來。

王穹出自投資機構，投了很多企業，對這方面比較瞭解。

陸恆也不想搞太複雜，照著成熟的工資體系，或者上市公司體系搬過來就行了。

他能夠檢視員工屬性，看到員工特長天賦等級，可不能按照天賦和特長開工資。

畢竟有時候陸恆是看忠誠度安排崗位。

當了領導才知道，能力強並不一定適合相應的崗位，忠誠度才是第一位。

王穹說道：“我們也算是網際網路公司，尤其是軟體研發部門，可以按照騰達或者阿狸他們的標準走，騰達分了六級十八等，阿狸分專家路線p序列，共14級，管理路線m序列，m1到m10。”

“應屆畢業生或研究生剛入職一般都可達p5職級，作為專案組成員，社招一般會招工作經驗滿2年的人，職級也從p6起步，p7開始將會有股票期權....。”

陸恆聽了很久，最後還是覺得阿狸那邊的薪資方式更加合理。

不過也不需要照搬，只是將兩個職業路線搬過來，具體怎麼定級，發多少薪水，還是按照恆創集團自己的實際情況來。

就按照p定級（p：performance能力、業績、表現等等），不搞什麼m管理層了。

校招起步p2或者p3，大概四千到六千，專業人才起步p4，月薪大概1萬，後面1.5倍倍增，一直到最高p15級，大概月薪600多萬，年薪7800萬！

具體計算更加複雜，到了後面，一部分現金髮放，一部分是股份期權。

陸恆先給自己定級p15，他在餓了吧也掛個董事長職務。

於是陸恆每個月也有工資了，可能是賬戶裡躺著融資的十億，這個評級標準，系統沒有提示bUG。

只要發工資，符合正常公司標準，系統都不會禁止。

當敲定自己的薪資待遇和各高管待遇後，陸恆再次檢視系統，他的個人屬性面板，還是1000%忠誠度（歸屬感），返利工資10倍！

每個月將額外獲得6000萬系統提現資金。

同時六大事業部，正副十幾個高管，正職屬於p7級別，大概25萬月薪，副職p6級別，17萬月薪。

高管薪資從一開始支出的一百萬不到，變成現在250萬以上。

不過他們只返利2倍，多了500多萬返利。

另外，集團薪資和子公司的薪資又有所區別，子公司還會根據公司情況發放不同薪水。

裴遷比較特殊，他還有提成，實際上只要金融公司運作起來，金融公司員工的薪資最高。

隨著員工越來越多，薪資等級變得複雜，已經不能用多少萬人，平均多少工資計算到底多少返利。

反正每天陸恆都會看一下系統面板，每日返利是多少，總資金又達到了多少。

在高層會議上，陸恆提出全新的薪資等級，隨後宣佈自己最高定級後，每日返利已經達到1700多萬，距離上次提現過去6天，又積累下9600萬可提現資金。

高管們待遇提高，未來薪資等級提升空間大，最高甚至能年薪數千萬。

大家更加有奔頭。

陸恆在初八會議上直接承諾，只要軟體部門完成安卓定製系統，還有其他如餓了吧地圖定位版本、支付軟體等等，都有機會提升薪資等級。

讓陸恆沒料到，會議結束不久，便接到熊大鴿電話。

這位投資人很少和他聯絡，過年也只是發了條簡訊罷了。

現在打電話，肯定