第68章 震撼商界，全國插旗！（為打賞讀者大大們加更）(第1/3 頁)

“錢能解決這些問題嗎？能用錢解決，就不用擔心，我們一上午，就收到4000萬預存款，這些錢都能動用。”陸恆說道。

田語說道：“其實我們招聘的配送員，基本來自全國各地，可以優先安排他們回自己老家配送。”

陸恆滿意的點點頭，說道：“程式設計師立馬統計每個城市有多少客戶，根據現在每個城市的客戶數量，配合適的人手。”

“爭取做到1比100，或者1比50，配送員過去就是當隊長，鼓勵我們公司內部創業！其他城市的骨幹，都能享受分成，人手不夠，就立馬招人。”

“暫停使用者註冊，等我們佈局全國，都有配送站點後，立馬啟動第二輪宣傳，先把現在的客戶伺候好。”

“後勤給我買一張巨大的地圖，我們這幾天搞大會戰，全國插旗！”

成本壓根不用考慮了。

陸恆發現預存是個好東西，系統提現竟然提現到預存裡面了。

這意味著陸恆可以立馬招兵買馬，不用考慮花多少錢。

系統提現資金，不停注入，透過預存獲得大量資金。

整個市場是有上限的，不可能2000萬智慧手機使用者，就有2000萬人點外賣。

陸恆估計最多兩三百萬使用者有點外賣的需求。

就算1個配送員伺候50個客戶，他目前只需要6萬配送員就夠了。

隨著智慧手機使用者擴大，以現在的人員為核心，繼續擴招人手，在外賣市場，將沒有人是他的對手。

別人可不敢跟他學，誰能保證使用者會預充呢？

甚至不預充，他們也不知道多少人會點外賣。

如果不停擴大規模，招人，結果預存很少，資金鍊肯定斷裂。

而陸恆有系統兜底，自然敢一開始就擴大到全國。

他都不用管到底有多少人會預存。

只要擴大規模，全國插旗招人，員工越多返利越多，再注入資金，於是客戶和預存就都來了。

不需要風投的資金。

陸恆花客戶的錢，就能把攤子支起來。

到了市場極限，陸恆反倒是要考慮，怎麼擴大市場規模。

讓更多人用上智慧手機。

陸恆準備到時候自己擼袖子上，別的人發展太慢，那他就自己來。

大米一開始搞什麼為發燒而生，超級價效比。

等陸恆搞手機，那都不是為發燒而生，而是直接虧本賣使用者手機！直接大降價！以後要是軟體全家桶，有一堆賺錢軟體，全靠別的地方賺錢，手機硬體都可以白送。

隨著陸恆敲定這次危機的解決辦法，恆創科技的人再次忙碌起來。

幾個高管各自給幾個城市的副總打電話，讓他們統計員工有沒有意向回老家工作。

這次有點像是合夥人制度。

陸恆在會議上承諾，回老家發展的骨幹員工，可以分潤當地一部分利潤。

前世的外賣公司，完全將配送外包給其他勞務公司。

陸恆不這樣幹。

大家還是在恆創科技旗下的公司，但陸恆願意給大家買社保，給大家分潤利潤。

因為就算分潤員工利潤，也算是員工工資。

員工工資越高，陸恆的返利也越高。

在外人看來，陸恆就是良心企業家，卻不知道陸恆其實賺的更多了。

反饋的資訊很好。

目前的配送員、業務員，都願意回老家開創事業。

誰願意離開父母親人，一個人在外地打拼呢。

如果老家有機會，有一份工作能養家餬口，大家更願意待在老家。

最後統計，還有很多城市，比如