第42章 絕不壓榨員工(第1/3 頁)

接下來十幾天，陸恆和公司高管都在籌備進軍魔都外賣市場。

考察了多家外賣平臺。

而餓了吧和小葉子平臺，最近加大了宣傳力度，在寫字樓比較多的區域，雙方差點因為發傳單打起來。

市場佔有率老大老二競爭，其他平臺過的更加艱難。

倒是方便陸恆收購。

最終陸恆如願以償，收購速送外賣。

只花了五十萬，接手兩百餘簽了合同的商家，近百熟悉魔都的外賣員，還有不少電瓶車電腦，和一處寫字樓辦公室，還有半年可租。

將來把資源轉移到速達外賣，又多了一家公司。

這家速送外賣，還註冊了商標，速送的牌子陸恆覺得可以用來同城送東西，和前世達達類似。

公司高管還提出一個新的建議。

那就是將速達外賣現在所有外賣員都轉移到速送公司，這家公司專門做配送服務。

未來別的外賣或者快遞，都可以出錢，請速送公司的配送員幹活。

速達外賣專心做平臺。

陸恆準備就這麼辦，將來還可以搞貨拉拉，也直接從速送外賣的配送員裡抽調人手，讓速送公司獨立發展，各大城市招人培訓，獨立接單。

速送科技比餓了吧工作環境稍微好不少，租了寫字樓辦公。

房租算下來都還價值二十多萬，所以實際陸恆收購花50萬，除了買客戶，近百員工，其實一點都不虧。

原來的創始人實在卷不過餓了吧和小葉子平臺，算是割肉離場。

陸恆不收購他大機率一分錢都收不回來，公司會倒閉，有了陸恆接盤，可以收回大部分投入。

公司還留下了一眾高管，陸恆繼續讓這邊願意留下的管理當副手，將原本速達外賣總隊長，也就是管理近千外賣團隊的高管，調過來當總經理。

這人叫做江峰，以前在快遞公司當市區分公司總經理，能力很強。

深市那邊招聘那麼多員工也沒出過大問題。

陸恆先和江峰談話。

“江總，速送科技就交給你了，儘快完成交接工作，在深市成立分公司，後面速達外賣的外賣員都外包給你們做。”陸恆說道。

江峰還有很多問題需要問陸恆，他第一個問題就是員工社保問題。

很多高管都以為陸恆獨立外賣配送員，將所有外賣員放在新的公司，是為了節約成本，這樣會少交很多人的社保。

江峰也這樣認為。

原本在速達外賣，外賣員的薪資成本太高了，平均下來能達到五千以上！

而深市最低薪資標準才1100元，市平均月薪3894元。

這顯然被高收入的人平均了，實際上普通打工人，經常加班月薪大約3000出頭，還沒有社保。

“老闆，我們要不要給員工買社保，如果按照最低薪資標準，可以1100元底薪，員工配送一單，提成1塊錢或者5毛，這樣他們一天送50單就多25到50元收入，一個月下來收入也不低了。”江峰說道。

陸恆搖頭，他有必要說清楚單獨運營配送員的真正目的，不是為了降低成本，這家公司就算賠錢，陸恆都無所謂！

“江總，你要記住，我們恆創科技旗下所有公司，都不會壓榨員工，所有員工都會交社保，成本高也無所謂。”

“普通外賣員就按照最低標準繳納，管理層提高繳納級別，你們公司很長一段時間都是虧錢運營，甚至會永遠虧錢運營，我不會怪你們。”陸恆說道。

隨後陸恆說了說想法。

速送科技將來配送範圍可以從外包代理外賣公司的外賣配送，發展出同城配送使用者物品檔案等等。