第421章 花錢如流水，老王輪值上位(第1/4 頁)

賺的多花的也多，恆創目前打工軟體上的員工數量已經超過5億，好在直屬員工最多1億多人。

其他員工都是國內國外其他公司掛靠在恆創旗下的員工，工資由他們出，只不過透過恆創的打工軟體打款。

使用打工軟體後，對其他公司來說也有不少好處，他們相當於從打工軟體僱傭員工。

可以檢視員工的技能等級，目前恆創的技能評級已經得到全世界認可。

孟天培隨後便開始盤點恆創員工在2012年的開支情況。

“目前屬於恆創直屬的線上員工超過1億，他們的基本底薪都是1000元，不過我們恆創目前所有業務都已經使用人工智慧規劃任務，根據所有員工能力，分發具體工作任務...。”

“這些具體工作都有額外酬勞，讓整體工資基數提高，這部分員工的開支已經超過2000元，少數甚至達到七千以上，好在基數1億，目前平均線拉到了1500元。”

“而我們直屬的員工，包含了快遞員、外賣員、城市服務人員、司機、工廠工人、高階技術人員，尤其是實驗室員工。”

“幾個大專案科研人員全都是技能等級達到Lv6、Lv7的高階 人才，他們年薪普遍超過十萬二十萬。”

隨著孟天培介紹，在她身後還在播放各種表格、曲線圖。

直屬員工算下來只有一千多萬人，快遞員、外賣員、超市員工、工廠工人、司機、保潔、小區保安等等所有加起來大概一千三百萬人。

科研人員突破80萬人，暫時還沒達到一百萬。

陸恆的目標是機械飛昇專案吸納百萬員工，虛擬現實引擎程式設計師至少也要百萬員工，缺口還非常大。

主要還是為了優中選優，很多員工需要再次培訓，技能達標後才能獲得二十萬以上的年薪。

科研人員80萬，但後備役估計超過200萬。

很多畢業生，工作很多年的技術人員，都直接來到恆創找工作，目前就拿三四千底薪學習培訓。

孟天培宣佈最終數字道：“最終80萬科研人員的開支預計每年支出將達到2000億，一千三百萬直屬員工平均工資也到了5000元，年薪算下來達到7800億，再加上線上員工的1.8萬億，如果明年我們繼續保持現在的工資，員工工資將達到2萬億。”

“今年因為很多員工都是下半年才招聘的，目前工資支出只花了1.3萬億。”

陸恆從系統那裡看到的數字自然和這個差距很大，恆創今年支出1.3萬億工資，給他返利2.6萬億。

但大頭出在另外4億人頭上。

這可是全球數萬家企業幫著他出錢，給他提供返利。

陸恆看了下系統數字，這4億人平均月薪已經超過1萬，不少都是國外的公司，月薪比較高。

這部分支出將近5萬億，恆創透過抽成0.5%，也獲得250億營收。

當然了現在沒這麼多，這是按照一年的平均支出來算的，現在5萬億是算的一年總髮放數字，現在一共用打工軟體才發出兩萬億左右工資。

不收錢肯定不行，收錢後大家都以為這是恆創專門透過發工資的形式賺錢。

而且大家覺得收費還很合理，畢竟員工都歸屬恆創，恆創也為大家提供員工培訓，屬於利用人工智慧開發出的延伸業務，培訓出了人才，這些人工作獲得收益每個月上交收益的千分之5也不算特別多。

月薪上萬，也才給恆創50元，他們在打工軟體獲得的服務，遠遠超過這筆開支。

另外恆創在國內是直接給員工買國家社保，但在國外，那可是在商業保險公司購買保險，給員工發工資的同時，也在幫他們買保險，這方面恆創