第66章 組長來了(第1/2 頁)

開始寒暄了一陣會議就開始了。

按照抽籤的順序第一個是月兒。

別看月兒平時調皮一到這種正事還真的就像模像樣的，還穿上了新衣服。

深吸了一口氣就在眾人的注視的眼光下開始講自己的規劃，周絨絨要求的是脫稿演講，於是月兒一邊講周絨絨就去翻看月兒的寫的計劃書。

雖說亂七八糟把，好多字也不會寫，用同音字替代了，好在卷面整潔，看了一下，周絨絨就開始認真的聽。

月兒的整個管理流程完全是按照周絨絨的管理招搬下來的，可是裡面的底層邏輯是什麼，她卻沒明白。

周絨絨接連問了她兩個問題，月兒的回答周絨絨都不太滿意，但還是鼓勵道。

“很不錯，很有進步，就是還是要加入自己思考，別就按照我的來，我們每個人的性格都是不一樣，帶出來的小組也是不一樣的，所以還是要有自己的想法。”

月兒才剛剛及笄呢，在來周絨絨這裡她就是在家裡幹活的，這些都不太懂，可是月兒回家一說，不說她爹孃了，就是她的嫂子那都是很支援的。

只說去試試看，別擔心選不選的上的問題，於是月兒便開始慢慢的想，才回想了平時周絨絨是怎麼做的，自己也是很滿意了，便道。

“嗯嗯，我知道了，絨絨姐，我還有學習的空間呢。”

接下來第二個就是周絨絨期待的周敏了，周敏的計劃書完全和月兒就是兩個極端了，平時周敏就是心思細膩之人，不僅考慮到了配方洩密的問題，就是為了預防配方洩密。

自己都想了一個辦法，那就是以後配方的製作，不由一個人完成，重新劃分配方小組，一人負責一味藥材，因為是重要崗位，就連協議的賠償都增加到了千兩，為了防止人的貪慾之心。

周敏還設計了互相監督的制度，甚至就連員工的為人，家庭情況，如何調查，選擇哪些人都詳細的計劃。

以及和李老闆合約到期後，如何擴充套件更多的客戶都寫了出來，就是一個完整的計劃書。

就這個計劃書出來，周絨絨都驚呆了，這就是完美的管理人才，就連自己的工資，周敏都計算了出來。

按照目前的提成倒推出了周絨絨每個月的盈利，既然相差無幾，還給目前在座每個人做了職業規劃，比如月兒的，周敏覺得這孩子性子跳脫但很忠心，就是需要歷練，建議月兒可以先做組長下面的小管事。

用周絨絨前世的話來講就是儲備組長。

月兒自己聽完都感覺十分有道理連忙點頭道。

“對，對，對，我還需要歷練的。”

惹來笑聲一片。

接著就是二郎媳婦沈雲了，說的正規中舉，正如同她本人的性子一般十分穩妥，沒有周敏那樣全面卻勝在可以穩步發展，不會出錯的那種。

接著就是王鳳了，王婆婆的孫女兒，王鳳平時因為家中還有孩子，她現在也是職業女性中的一員了，十分懂得職業女性的不易，她的報告不僅僅是提到了周絨絨需要的問題，就是像她這樣情況的婦女。

也有自己的想法，畢竟他們這個作坊女子較多，於是想了個辦法，就是他們有孩子的人家就合夥一起僱一個村裡的婆子幫忙看著孩子，就像周絨絨前世的幼兒園一般，不過就自看著孩子，注意孩子的安全問題就行。

其他的便就沒什麼特別的亮點了，王鳳自己都覺得自己選不上，畢竟前面兩位實在是優秀。

還有一位就是平時沉默寡言春花了，平時性格就內向的春花，這次更加緊張了，下面這麼多雙眼睛盯著她，還沒說話，耳根子就通紅一片了。

周絨絨給她打氣道：“別緊張，大家都是熟人，加油！”

春花不懂什麼叫做加油，但是