第42章 辛苦(第1/2 頁)

周潔進入下屬工廠行政部工作的初衷，不可謂不勵志，不可謂不上進。

周潔也是抱著“不想當將軍的兵不是好兵，不想當大婆的小三不是好小三”的理想信念，帶著對港澳臺一些姨太太成功躋身豪門，掌管家族企業的成功案例的嚮往，想要進行的一種“轉型”和嘗試。

如果周潔能夠紮根傅家明工廠的基層，合理利用傅家明這個總廠大老闆的資源，在工廠學到一些經商之道，自己以後開一個小企業，成為一個商場女強人也說不定。

但這些都要基於“付出”“學習”“努力”這些“古老”的詞彙上，人生下來就會吃飯排洩，但是沒有人生下來就會做生意，就會管理，這些都是要在實踐中進行嘗試和摸索的，成功了總結經驗，失敗了再次學習。

就算是一些老牌豪門“創一代”的“太子”，也會送到家族企業的基層進行鍛鍊，為的就是累積經驗，但第一天，行政部費經理的一番介紹，就已經讓周潔心裡開始有點打退堂鼓。

更何況，傅家明讓周潔去的部門是工廠行政部，行政部的行政人員，有檔案管理、資料員、考勤管理、後勤管理、司機、前臺接待、專職軟文寫作、文電秘書這些崗位，有些小企業為了節約成本，甚至一人兼多崗位。

好的工廠，行政部浩浩蕩蕩有好幾十人，在集團中也算是最龐大的部門之一，但如果遇到經濟不景氣，需要裁員，裁掉最多的是行政人員。

為什麼？

因為行政人員可替代性極高，行政工作也不是必須的，所以很多工廠業務多時，行政人員忙得像小蜜蜂，一旦沒業務了，一腳踹開最省事兒。

這些“努力的工廠行政人員，再努力也影響不了工廠的運營業務，幹得再好也難為工廠提升業績。

周潔在行政部，堅持了一週，旁觀著身邊的同事，再看看自己手頭負責的工作，就已經發現了行政部的幾個弊端。

第一就是沒地位。行政部組長，經常對周潔呼來喝去，乾的都是一些端茶倒水的雜活，一點錯誤周潔就被組長罵得體無完膚，加上週潔漂亮的外形，更讓步入中年的組長看了不爽，找茬的事就比別人更多一點。

組長和費經理都是中年女人，周潔的性別優勢竟然一點也用不上，不知道是誰說過的，

“女上司配上女下屬，是最苛刻的組合。”

“女人何苦為難女人！” 但事實上，在職場，女人經常為難女人，女人就要為難女人。

就連其他部門的人，比如設計部、比如生產部，也會有高行政部一等的感覺，有事沒事都會支使行政部的人跑腿。

第二就是待遇低。雖說周潔來傅家明工廠的目的，是想打入管理層，不是賺錢，但透過和同事交流，周潔才發現，行政部門的員工，工資得比其他部門的少30%，這點小錢，還不夠周潔買一管大牌口紅或者吃一頓飯呢！

“就為了這點小錢在這耗，真他媽的沒意思！” 周潔替自己有點不值。

第三個就是互相打壓的工作環境，原來周潔以為，幼兒園那些女老師、老阿姨們喜歡說三道四，喜歡八卦，議論別人是非，沒想到有人的地方就有江湖，工廠的行政部裡也是一股濃濃的宮鬥風。

如果把工廠比喻成一個“皇帝”，那麼行政部門就相當於這個“皇帝”的後宮，“皇帝”在行政部可以任意施為，“想升誰升誰，想開誰開誰！”。就因為在行政部裡，開除了誰，都不影響工廠的運作。

因為如果是其他業務部門，比如設計部、生產部的高階工程師，還不能任意開人，畢竟需要人家的專業技能，對行政人員則沒這個顧慮。

但這會造成什麼後果呢？就會造成整個工廠行政人員，一門心思，只為伺候好領導，誰能爭得寵幸，誰就能升官