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我可以答應你的要求，我也希望你不要讓我第一次創業血本無歸。」

有著各種資料表明的情況下，葉修也不需要面試太多了。

韓信確認了葉修這句話的真實性，鄭重其事的點點頭：「感謝！」

他就說了兩個字，但是兩個字很沉重。

150萬一年，兩年300萬，葉修賭了，錢不少，但是他得一分心安，反正也要招聘的，對方混兩年也是要花這些薪水。

足夠有錢的情況下，他只需要考慮心安就行了。

「部門交給你，各項投資單獨分開，組成下屬部門，還是你管理，投資市場我們現在能做的，合適做的，你把部門搭建起來，第一年的要求：收支平衡就行。」

「三年的平均收益如果達不到10，我自己辭職，前兩年分紅我只要1。」

他給自己留一條路，也給葉修一個承諾，用他自己的專業知識。

多少帶著人情和祈求的面試，葉修給了他足夠的尊重。

「我給你5億，資金逐步分配，你自由發揮，風控你自己做，允許10的虧損，你應該知道我虧得起，你虧不起！」

韓信想了想，如果分成股市，基金，企業投資，純資金運作，一個部門分配下來的資金也不會特別多，可以轉移風險：「沒問題，吃得下！而且我更怕給葉總虧乾淨了。」

名聲和戰績對於投資人太重要了，不客氣的說，虧了一個億，20的資金，他在這個行業就有黑點了，更不要說5億虧20。

拼命跑步葉修幾年可以賺回來，他韓信一輩子的職業生涯搞不好就毀了。

金融主管，不賺錢的叫助理，賺錢的才是主管。

「後續看情況增加一部分資金，最多不超過10億，你先把計劃做好，後面還需要根據計劃給你的部門做人力資源調配。」

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