第30章 新部門(第1/2 頁)

吳織真心嚇了一跳。因為她並沒有跟別人說自己去看演唱會了，趙梭怎麼會知道呢？她一定要弄明白這個事情。 她突然想到王旭冉，不過王旭冉肯定不會和別人說啊。王旭冉被她否定了。王旭冉即便是知道也不會和趙梭說啊。然後是柳娟，柳娟應該也不會跟趙梭說吧。他們的關係沒有好到這種程度。所以，也不會是柳娟。難道是自己手機跳出來資訊的原因。 想到這裡，吳織趕緊把APP的訊息禁掉。這次還要糊弄過去了。還是自己比較拎得清。要不然，可能就不會這麼簡單的過去了。對於吳織來說，這次事情讓她感覺到身後發涼，以後自己還要更加小心。 居然沒想到吳織居然這麼就混個過去了，吳織週末看演唱會的事兒傳出來，大家都議論紛紛。讓別人加班，自己去演唱會，真讓大家很憤怒。 但是，這件事發酵的時間很短。大約也就持續了一週。 重新梳理流程的事情，是這個星期主要的工作。對於居然來說，這個過程對她實在是沒什麼影響。 因為，流程最佳化這種事情多了去了。可最後沒有一次會有什麼反應，流程最佳化說白了就是一種看起來很規範的說法。具體能夠實施最佳化，肯定大家一起努力的結果。但是，當制定最佳化流程的人，根本不參加流程最佳化的過程，怎麼可能會進行最佳化呢。 金檀，讓大家提出流程最佳化的意見。 居然提了1條：測試時候，發現有流程問題，及時提出，如果流程沒有定下來，則不能進行測試。 麗娜提出了一條：測試的時候，發現測試鞏固與現有功能衝突，則不能進行測試。 李靜珊提出了一條：測試之前，需求需要解釋清楚，防止有漏測的現象。 金檀回覆大家收到，並且謝謝大家。 這個星期，下午呂鑫祥都帶著李靖他們開會。他覺得現在這個公司需要這樣的會，因為大家的關係可能不怎麼好。需要他作為粘合劑進行粘合。 對於呂鑫祥來說，他的管理理念是比較緩和的，對於人和事都不會有太多的敵意。他的態度始終還不錯，看到大家也都比較樂呵。 很多人都覺得呂鑫祥是比較好相處的。但是，與呂鑫祥接觸時間長了就會覺得呂鑫祥這個人根本不好相處。畢竟老闆是有脾氣的。不可能，被別人擺佈。尤其是一些事情，這些事情一旦碰到呂鑫祥的逆鱗，自然會讓呂鑫祥有很多的顧慮。 對於呂鑫祥來說，他覺得自己是比較好相處的，現在他的目標就是在適當的時候，管理管理。在大部分時間，他並不想管理這些東西。自己樂的清閒。 現在，公司的規模已經遠遠地大於之前的規模了。所以，人員的增加，也增加了各種問題。對於呂鑫祥說，在適當的時候開會時比較重要的。因為能夠解決部門之間的摩擦。這是他管理團隊的方式。 對於呂鑫祥來說，他現在的工作還是比較簡單的，只要鞭策一下下面的人就可以了。他在工作了那麼多年後，發現老闆才是最輕鬆的。老闆找對人，那麼工作就很簡單。 “下午我有個會。李靜珊幫我測一下我那個需求。”金檀說道。 “我回來繼續測。”金檀補充了一下。 李靜珊是實習生，本來的工作量不那麼多，因此金檀這個決定，她很愉快的就同意了。在一點半的時候，金檀就去開會了。 金檀他們開會，柳娟先做了佈置，準備了水和水果。好方便管理層談事情。對於這次會議呂鑫祥主要還是聽取管理層的意見。對於金檀來說主要聽取呂鑫祥的意見。對於李靖和汪默偃來說重在參與。對於韓澤來說聽取最後結果，並且傳達。對於吳織來說，展示自己，並且獲得更多的意見。對於趙梭來說，為自己部門爭取更多的權益。除了這些人之外，還有劉宇翔是運營部門的。劉宇翔的工作在其他人看起來並不是那麼重要。劉宇翔覺得這次會議，主要的動作就是參與。 劉宇翔來這個公司的時間不長，本來他應聘的是吳織的部門。他和吳織的關係，可以用雞同鴨講來解釋。吳織總是說他不行，而且不停地說。 記得有一次，吳織和他一起去客戶那裡，他還沒問什麼。