第9章 股權分配(第1/3 頁)

季明銳說完了齊權這邊的內容，便詢問郭戈銘與高露那邊洽談的情況。

“一個連鎖的餐飲公司，出手比較大方，競爭特別激烈，我們去的時候，人家那桌子上都堆一小堆來訪材料了。”郭戈銘說。

“為了爭取主動，三哥提出了一個根據需求訂製開發的提議，這個提議應該算是一個能姑且有點勝算的採分點，不過訂製的工程比較大，咱們人手少，這也算是給自己挖了個坑。”王群說。

季明銳聽到這突然眼睛都亮了：“不……不不不，這不是給自己挖了個坑，這是給自己挖了條路，連鎖餐飲公司在管理上具有行業上的特殊性，我們只要以一家為樣本，率先開發出具有該行業特點的全系統管理軟體，那麼馬上就可以進行推廣普及。”

季明銳說完郭戈銘馬上補充：“沒錯！有時候很多企業根本不知道他們需要什麼，直到你把你的東西推到他們面前的時候，他們才會感嘆，這就是他們想要的！”

王群想了想說：“你們的意思是，我們可以把我們的商業模式，從定位在企業這一點上，更改為針對行業這一個大的範疇裡，向選準的行業下手？”

季明銳非常果斷地表示贊同：“沒錯，就是這個意思！”

“我去！這個模式要是走成功了，那高露小姐簡直就是咱們的女財神啊！”王群說。

“可不是，所以高露公司這個標，咱們是寧可賠本也得啃下來。”郭戈銘說。

“哎呦三哥啊，瞧你那樣！你這是要拿下高露公司還是要拿下人家高露美人啊？”

“當然一起來，付出一倍的時間，得到雙倍的回報。只有實現財色雙收才符合我郭戈銘的時間管理之道。”

一想到高露，這兩個正處於尋找配偶期的雄性生物，不免同時互望了一眼，在內心深處一同發出了一個無比一致的感嘆：高露小姐真是個讓人無法忘懷的絕色美人啊。

當很多年以後，經歷了分分合合的郭戈銘才恍然懂得，正是自己當時和王群對望的那一眼拉扯出了三個人糾纏不清的紅塵宿命。

也許一開始帶著王群和自己去見高露，就是一個致命的錯誤。他就應該把王群留給季明銳，就是當時面對齊權的局面再糟糕，也不會比未來的某個局面更糟糕。

齊權這次過來完成對四季軟體公司的投資是次要的，最主要的工作是以絕對的主導地位，幫助四季軟體完成對即到公司資產包後續的款項支付、專案接收及資源處置工作。

介於四季軟體公司當前發生的一切變化，都是源自於通達醫療器械集團的謀劃推進，他們一個坐在那幹吃白食的沒有太多的話語權可言，所以在齊權上次走訪完以後，公司就按照齊權的指導和幾個股東的一致性意見做出了一系列的調整：

季明銳任公司董事長兼總經理，全盤抓戰略經營。郭戈銘任公司董事、副總經理，全權負責公司產品售前及售後的銷售工作。王群任公司董事、副總經理兼專案部總監，全權負責公司內部流程管理，並協助陳辰管理國內的專案部。陳辰任公司董事、副總經理，全權負責公司在海外的軟體開發工作。

幾位創始人都分配好工作後，對其下幾位總監人選也做了相應調整，加強了內部管理的崗位職能，又擬定了多個空缺崗位的招聘資訊。小半周的時間過去，等齊權第三次再來時，四季軟體公司已經開始改頭換面了。

等第四次到訪時，齊權順利完成了對四季軟體公司的股權收購工作，不過出於多方考慮，通達集團在股權佔比上提出由38%變更為23%，差出的那15%用於即到大廈3-9層房產的永久使用權。

這樣更改以後，四季軟體公司全新的股權結構就變成了：季明銳佔股44%，依然保持大股東地位；通達醫療器械集團佔股23%；郭