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句，也都是些無關緊要的問題，比如說想應聘什麼崗位、計算機水平如何、考了哪些證書等等，其實這些內容掃一眼簡歷就清清楚楚。問答的意義除了能證明應聘者非聾非啞之外，再無其他。我感覺沒有任何特別的收穫。

我看著眼前晃過的一張張或喜或悲的臉，聽著耳邊一片雜亂無章的喧囂，頓時意興闌珊。我掏出手機看時間，快中午十二點了。螢幕上有兩個未接電話，翻開一看是秦建。我趕緊回過去，秦建說他已經出了會場，打算叫我一塊兒回校，打了兩個電話沒人接。我說太吵了沒聽見鈴聲，你在門口等會兒，我馬上出去。

在會場出口會合秦建，兩人邊走邊聊各自投簡歷的見聞和收穫。他的情況與我大致相同，因為行動比我早一點，多投出去一份簡歷。他問我有沒有去投一家叫&ldo;江南瑞昌製藥&rdo;的公司。我說自己稀里糊塗投了幾家，也沒記住公司名字，不知道當中有沒有那家公司，怎麼了。他說自己投簡歷的時候，那公司面試的傻b問了一個很奇怪的問題，說貴校有學生回答提問時對面試人員進行辱罵，這事兒你怎麼看。

我一聽來了興致，追問道：&ldo;那你怎麼說。&rdo;

秦建說：&ldo;我當時一愣，面試不都問些專業和人品如何如何的問題嗎，怎麼問我這麼尖銳的問題，我聽他這口氣明顯來著不善哪。&rdo;

&ldo;那你怎麼回答他。&rdo;

&ldo;我說求職的學生本來心裡就緊張，言行舉止一般都很謹慎，哪敢辱罵面試人員，這當中是不是有什麼誤會。&rdo;

他接著說：&ldo;我問他提的什麼問題。他說我就問了一句你們學校有這個專業嗎，沒想到那學生突然發怒，罵了一句就走了，如果換作你是那個學生，你會怎麼回答。&rdo;

我聽到這裡心裡明瞭十有八九說的就是我罵他&ldo;沒上過大學少見多怪&rdo;的事，我想知道秦建如何應對，也不說破罵人的學生就是我，幸災樂禍地說：&ldo;那學生還真有個性，跟面試的人對著幹，是不是不想找工作了。&rdo;

秦建說：&ldo;聽那人這麼一說，我心裡其實蠻佩服罵他那哥們兒的，有這麼問人話的嗎，不是明擺著侮辱人家學校和專業麼。&rdo;

我說：&ldo;你小子就是這麼回答的？&rdo;

&ldo;那倒不是，誰跟他囉嗦這麼多啊。我說那位同學回答不恰當，要是換做是我，我就說四個字‐‐去你媽的。&rdo;

我聽了哈哈大笑，說：&ldo;然後呢，他約你什麼時候面試沒？&rdo;

&ldo;還面試個毛啊，我趕緊拿著簡歷走人了。&rdo;

我這才把我的經歷說了一遍。秦建也哈哈大笑，說：&ldo;原來是你小子啊，幸虧我沒有為了博取他的好感把你臭罵一頓，不然你小子還不跟我翻臉？&rdo;

我說：&ldo;那倒不至於，為了找工作恰當的時候損人利己也是情有可原的，只要你找到工作後請我吃幾頓賠償一下我的名譽損失費就行。&rdo;

&ldo;他這麼藐視我們我如果無動於衷，甚至於低三下四地妄自菲薄，那我還是人嗎，招聘會才剛剛開始，以後機會多了去了，他不要我們，難道我們就真的餓死不成？&rdo;

兩人一起大笑，在招聘會上緊張壓抑的心情豁然開朗。

接下來的日子我們又跑了幾場校園招聘會，雖然一場比一場擁擠，投簡歷越來越艱難，但是因為經歷得越多，心態漸漸老練，勇氣明顯增加，效率反而比以前有所提高，與人交談的時候更加鎮定，行為舉止自然顯得大方合宜，漸漸地有了面試的機會。