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這是她晉升為宣傳運營部小組長後第三次參加季度工作匯報，作為職場新星，她的晉升當時引起了一小波討論。

原因無他，簡椰太年輕了，進入噗哩夢工廠才兩年，就當上了宣發運營部的小組長。除了她本身能力出眾外加拼命三郎的幹勁外，還得益於公司的新星扶持計劃。

噗哩夢工廠是近年來零食業的新星，前身是老牌罐頭公司，舊公司由於股權變動和內部勞資糾紛，再加上過時的營銷策略，業績大幅縮水，人員流動異常，最終被零售業大亨收購，搖身一變成為炙手可熱的零食夢工廠。

公司高層吸取舊公司運營失敗的經驗，大膽創新，啟用「新星計劃」，即任命有能力有想法有魄力的年輕人為領導者，用與時俱進的工作理念開展新潮的產品研發宣傳，立志於帶領噗哩夢工廠成為零食業的領軍人物。

簡椰便是乘了新星計劃的東風，成為了宣發部的小組長，但這小組長卻不是那麼好當的。

新星計劃並非適用所有崗位，對於銷售、財務等部門，公司還是保留原有制度，傾向於有經驗的年長者任領導。

這就導致部門間偶爾溝通不暢，存在想法隔閡。每次研討方案，都是雞飛狗跳。

簡椰半年前晉升小組長，參與討論的工作匯報會，每次都被其他部門的領導明裡暗裡質疑。

她從一開始的驚慌失措到現在的遊刃有餘，其中付出的艱辛努力只有她自己知道，在公司的每時每刻都繃緊了戰鬥神經，工作壓力很大。

但她是天生不服輸、樂於接受挑戰的人，迅速調整好心態投入工作中，半年多下來，倒也像模像樣，幾位愛挑刺的部長也不再針鋒相對，偶爾做決策時還會提前與她商討。

優秀的工作能力加上標緻冷美人臉，讓她迅速成為公司有名的高冷女強人，欣賞她的人也越來越多。

但簡椰還是不敢掉以輕心，每天都全身心投入工作。

半小時後，匯報會終於結束，與會人員前後離開了會場。

簡椰把匯報會上與宣發運營部相關的資訊重點記錄，剛儲存好文件，收起膝上型電腦準備離開，便見運營部總經理王啟覆走了過來。

「簡椰，我正好有點事情和你說一下，剛好開完會，借用你幾分鐘時間。」

王經理是個剛過五十的中年人，說話很有中氣，平日裡經常樂呵呵的，也是公司裡難得支援新星計劃的老員工，很關愛後輩。

簡椰立馬站起來，道：「王經理，您請說。」

王啟覆：「今天匯報得很不錯啊，年輕人進步很大，不錯。場面話我就不多說了，這次找你聊主要是兩個事情，先說運營部績效考核的事情。」

他開啟隨身資料夾，扶了扶鼻上的眼鏡，面容有點嚴肅：「運營部上半年的成績可圈可點，離不開小簡你的領導付出，這點大家都看在眼裡，不過業績是一方面，員工的考核也要抓緊不能落下啊。

上半年運營部優秀員工佔比才百分之四十，按照年末優秀部門考核要求，優秀員工數量至少達到一半才有評選的資格，我看你們部門有幾個員工還算有潛力，但考核結果一般，你下點功夫多激勵一下他們。」

簡椰點點頭，腦裡迅速過了一遍員工名單，大致思考了一下激勵方向。

王啟覆收起資料夾：「另一件事就是，根據人事部安排，有一位在海外進修的員工近期會調動到運營部，據說是個非常優秀的小夥子。至於職位，人事部還沒定，但他也是新星計劃的栽培物件，你們互相之間可以多交流。」

簡椰整個人一愣，眉毛稍稍上挑，原本面無表情的臉一瞬間有點破功，但下一秒又恢復撲克臉。

「好的，知道了。」

內心卻波濤洶湧。

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