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路予緒順著簡椰的目光看向了那堆零食，有點無奈地笑了笑，也沒說什麼，只是拿起桌面上的一盒軟糖，說道：「企劃部胡得寶給的，還記得他不？」

簡椰腦裡隱約出現一個胖墩墩的寸頭男人形象，回想起了之前與他們兩人餐廳偶遇的事情，又看向路予緒手中的粉嫩嫩的小熊軟糖，內心裡感慨，胡得寶還真的是對各種顏值高的甜品情有獨鍾啊。

路予緒沒等來答覆，又問了句：「來一點？」

問是這麼問，但他這回似乎也沒打算等簡椰的回覆，直接把一整個糖罐放在了簡椰桌上。

小小一罐軟糖，放在筆筒架旁，小巧玲瓏，顏值頗高，少女心十足。很好看，簡椰也挺喜歡，但她還是將糖果罐拿起，遞了回去：「人家送你的，你自己留著吧，都是心意。」

路予緒臉上是簡椰不明白的笑容，他伸手又從零食堆後拿出了一模一樣的三個糖果罐。

「……」

人緣好就是不一般……

簡椰在內心感慨了一番，便也不扭捏推脫了，將糖果罐收了下來，心想著下次遇到胡得寶再道謝。

路予緒將桌面上的零食分了部分給前後左右的同事，自己忙著整理歸納辦公用品，等他忙完，簡椰將事先準備好的運營部相關業務資料資料夾交給了他。

「你先看看今年的業務完成情況吧，晚點我們兩個開個小會，做好工作分工安排。」

路予緒也很配合，收好資料夾，兩人定了下午碰面討論的時間，上午各自做好業務安排。

經過了李運滿事件，公司內部制度改革很迅速，人事部加班加點，快速從員工隊伍裡挑選出一波優秀的人才晉升，並及時組織各部門調整好工作交接，處理好贈品倒賣事件帶來的後續不良影響。

新生代公司的魅力之一就是秩序恢復迅速，很快就投入正常的生產生活中，運營部一切事物照舊。

簡椰處理完彩虹系列新品的尾期宣傳跟蹤，又整理了員工的考核激勵方向和月度部門報告，做完這一切，她小幅度活動了一下頸椎，看向一旁聚精會神工作的路予緒。

他似乎正遇到難解的疑團，一手撐著下巴，微微皺眉，另一隻手拖動著滑鼠。

前一排工位的員工不小心打翻了水杯，幾個員工嗷嗷叫，工位區一時間有點吵鬧。

但整個過程路予緒都保持著同樣的姿勢，精力高度專注，對著螢幕認真研究。簡椰盯著他看了一會兒，莫名覺得有種別樣的魅力。

她回想起之前牛莉莉發花痴時說過的話，與優秀的人共事是一種享受。

此刻她突然有點想贊同牛莉莉的話了。

面前的畫面很賞心悅目，但簡椰也不好明目張膽過於關注，她收回眼神，用公司的資訊網，全面搜尋了自己的合作夥伴路予緒在海外部的工作經驗，認真拜讀了一通。

公司資訊網會定期推送優秀員工工作事跡，簡椰是資訊網常客，路予緒顯然也是，工作褒獎資訊通稿排了整整一個版面。

簡椰一邊看通稿一邊認真做筆記，又翻出以往的業務資料，對比了遇到類似的運營難題時，她和路予緒不同的工作思路和處理方法，一通比對下來，她內心也開始感慨對方工作思路的周密與業務能力的精湛，包括他的組織管理能力，也在某篇資訊報告中有所體現。

她合上筆記本，腦海里過了一遍擬定的分工計劃，原本覺得搭配得當的分工，此刻突然覺得有點索然無味。

雖然當前高層以不可抗拒的決心迅速推進管理制度的改革，但變革的過程註定不會一帆風順。

雙管理者形式火速開展，本意是兩位管理者互相扶持、相互制衡，但由於新上任的管理者是匆忙間推選出來的，也大部分都是從部門內部員工挑選