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，真是好幼稚一個人。

很快上班，老洪九點半進公司，十點部門管理層開例會，員工們可以自行摸魚。

老洪這個會開了兩個小時，回來後他臉色陰鬱。

他回到辦公室開啟了工作郵箱，最新修改好的員工培訓和考核制度半小時前發過來了。

一小時前的會議上，原本負責員工培訓和考核的艾雄展示了新的方案，跟內訓部的這份雷同度很高，只是他的出發點不同。

老洪入職時間不長，很多事不知道。幾個月前，戰略部某已婚高管跟女同事搞婚外戀，高管的太太直接鬧到了集團總經理面前。在老闆的主持下，高管當場給太太寫了認錯保證書，回去後太太就拿著保證書跟他離婚了。因為涉及到兩個員工，公司對他們展開調查，發現了不少損害其他員工的利益輸送證據，公司只能開除那兩個員工。

這是最糟糕的情況，辦公室戀情本來就是職場敏感問題，企業明文禁止不具備法律效應，但完全不管也不行，公司想把這件事通報集團以表示不支援辦公室戀情的態度，但實際案例又牽扯到無辜員工的利益損失，一旦公開，會激發在職員工的不滿情緒。於是這事就悄悄壓下來了。

艾雄的提案正是從這件事出發，聯合法務部對在職員工展開一系列員工關係、辦公室性騷擾、商業秘密保密原則等培訓考試。這些都在內訓部的新方案中，但內訓做這些的出發點帶點宣傳企業形象的目的，自然被艾雄的側重點比下去，畢竟公司剛剛因為員工戀愛損失了兩個人才。

如果只是這樣就算了，但艾雄提交方案的時間太巧合，就算的這麼準嗎？連陳星禾說著玩的第一課講勞務合同和離職糾紛都想到一塊去了？

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