第一卷初入商海 第四十三章 雲開見月明(第2/3 頁)

經理的安排和排程，但有些財務制度卻受制於總公司。

比如產品部門經費的開支，就有明確的規定，需要有具體的專案跟進，具體到哪個專案，哪個部門，如此一來跟隨銷售一起跑的專案，有對應的經費報銷，但是部門間的開支就不行。

偶爾部門之間組織聚餐，團結部門同志，一次兩次由作為部門總監的黎思言請可以，但時間長了，誰都受不了。

這部分的支出因為沒有明確專案，總不能每次都拿去給銷售總監簽字，所以不好報銷，雖然每次黎思言報銷，張天都簽署同意報銷，但到了財務那裡，這樣那樣的事情就出現了。

有一次，產品部門聚餐又唱歌，最後花費了兩千多元，張天簽署同意後，來到財務那裡，財務不予報銷，並且還將此事捅到了總部。

雖然在張天的協助下，最後妥善處理了此事，總部也並未再追究，但是以黎思言的個性，她受不了這種氣。

故此，才出現了黎思言強烈想要堅持主推品牌的事情。

此事是得到了張天默許的，因為，在此之前，公司和京瓷、戴爾等簽訂了協議，如果能夠將京瓷等品牌推入此專案，除了正常的出庫價優惠外，廠家還會給予3%作為返點。

元城的專案，光是京瓷的產品佔比就接近2000萬，如果按照3%核算就是60萬元，而60萬元是作為純利的，產品部可以提走50%，也就是30萬。

當然，廠家的核算方式和供應商不一樣，專案金額是2000萬，但實際廠家出庫金額也就1500左右。

具體合同如何和廠家簽訂的，餘長不關心，畢竟這事和自己沒有多大利益關係。

有了這三十萬，黎思言便可以搭建部門的小金庫，一部分拿出來，分給部門人員，一部分留為私用，以後吃喝花銷再不用受制於總公司這沒人性，不懂變通的財務制度。

這種制度從分公司的角度而言確實有所偏激，對分公司的員工不公平，也不人性化，一直到幾年以後才逐步廢除，而那時的餘長已經享受了新制度帶來的福利。

聽完黎思言的講述，餘長暗覺之前自己確實是以小人之心度君子之腹了，以黎思言的個性，她不屑於偷偷摸摸做事，也不屑於為了那點小利，於公司的形象和影響而不顧。

想通了這些，餘長主動敬酒，道：“思言姐，這杯酒我敬你，第一恭喜你，終於可以弄自己部門的小金庫，第二、我想給你道個歉。”

黎思言聽前面一句，心情大好，再聽後面一句，扯著嗓門道：“好好的，你道雞毛歉啊？”

餘長看了黎思言一眼，剛要開口，柴寧卻搶先一步道：“我替他說吧，先前你力挺主推品牌，勢必想把品牌推進去，餘長不知前因後果，以為你要割馬草，養夜馬。這不，先前還鬱悶著，現在聽你一說，豁然開朗了。”

黎思言聞言，瞬間明白過來，拍了拍自己的膝蓋，大笑一聲道：“多大的事，也怪我，事先沒和你說明白。你這兄弟坦率，我認了，來，不說了，走一個，都在酒中。”

餘長和她碰杯將滿滿一杯酒灌入腹中，解開了心中的疑惑，他頓覺暢快無比。

當晚，三人一共喝24瓶海爾濱，平均算下來就是每人八瓶，回去的時候三人都有點飄了。

柴寧和餘長依然住在一個酒店，但黎思言並未和兩人住在一起。

並未和餘長有過多的言語交流，柴寧拖著七分醉意的嬌軀回了房間。

回到房間，仰躺在床上，餘長總結著這段時間的得失，他暗自告誡自己，【一個人的心有多大，他的世界就有多大，一定要有海納百川的胸懷方能在銷售之路上走得更遠。】

“謝謝啊，寧姐。”想通透這些後，餘長還是給柴寧發了一條感謝信。