第86章 組織內部的資源分配問題(第2/3 頁)

這樣我們可以更清楚地瞭解各個部門的需求情況，為制定分配計劃提供參考。” 於是，各個部門開始緊鑼密鼓地準備資源需求報告。幾天後，大家再次聚集在會議室裡。 老張首先展示了資源管理部門的報告：“根據我們的清查和評估，目前組織的資源主要包括魔法礦石、魔力結晶、藥材、金幣以及各種魔法裝備和道具。但是這些資源的數量有限，遠遠不能滿足大家的需求。”老張在展示報告時，不時地用手指點著報告上的關鍵資料，強調資源的緊張程度。 接著，王教練站起身來，手中拿著訓練部門的報告：“我們訓練部門經過詳細的規劃，為了保證新術士的培養質量，需要增加 30%的魔法教材供應，擴建 50%的訓練場地，並且每月增加 20 瓶魔力恢復藥劑。這些資源的投入將有助於提高新術士的成長速度和實力水平，為組織培養出更多優秀的人才。” 李博士也展示了研發部門的報告：“我們研發部門正在進行的幾個重點專案都已經進入了關鍵階段，為了保證專案的順利進行，我們需要額外的資金用於購買實驗材料和裝置，同時還需要招募一些專業的研究人員。預計需要投入資金 50 萬金幣，魔法礦石 100 公斤，魔力結晶 50 顆。” 趙主管隨後展示了後勤部的報告：“我們後勤部需要增加物資採購預算，用於購買食品、衣物、被褥等生活用品，同時還要對現有的裝置進行大規模的維護和更新。預計需要資金 30 萬金幣，各種材料若干。” 聽完各個部門的報告，會議室內再次陷入了激烈的討論。 “訓練部門的需求是不是太高了？一下子增加這麼多資源，其他部門怎麼辦？”老張提出了質疑。老張皺起眉頭，雙手在報告上輕輕摩挲。 王教練立刻反駁道：“我們訓練部門是組織的基礎，新術士的培養關係到組織的未來。如果沒有足夠的資源投入，怎麼能培養出優秀的術士呢？” “研發部門的資金需求也太大了，我們組織的財力有限，不可能一下子拿出這麼多錢。”趙主管說道。 李博士解釋道：“我們的研究專案都是為了提升組織的實力和競爭力，如果因為資源不足而導致專案失敗，那損失將是不可估量的。” “後勤部的物資採購預算也需要重新稽核，有些專案的費用似乎過高了。”王教練說道。 趙主管急了：“這些預算都是經過我們仔細核算的，沒有一點水分。如果不按照這個預算來，後勤部的工作將無法正常開展。” 就在大家爭論不休的時候，劉長老敲了敲桌子：“大家先別吵了。我們需要理性地分析每個部門的需求，找到一個平衡點。” 劉長老看向老張：“老張，你作為資源管理部門的負責人，能不能想辦法最佳化一下資源的配置，提高資源的利用效率？” 老張思考了一會兒，說道：“我可以嘗試對現有的資源進行重新調配，但是這需要各個部門的配合。比如訓練部門可以合理安排訓練時間，提高訓練場地的利用率；研發部門可以最佳化實驗方案，減少材料的浪費。”老張邊說邊不自覺地再次推了推眼鏡。 王教練和李博士紛紛表示願意配合。 劉長老又說道：“關於資金方面，我們可以考慮向外部尋求一些合作和贊助。同時，組織內部也可以開展一些節約資源的活動，降低運營成本。” “這倒是個辦法。”趙主管點了點頭，“但是尋找合作和贊助需要時間和精力，短期內我們還是要先解決資源分配的問題。” “那我們可以先對現有資源進行臨時分配，優先滿足那些緊急和重要的專案。等後續有了新的資源，再進行調整。”劉長老提出了一個建議。 大家經過一番討論，最終初步確定了一個資源分配方案：訓練部門獲得 20%的資源增加，研發部門獲得 30%的資金和材料支援，後勤部的物資採購預算增加 15%。同時，各個部門要按照要求最佳化資源利用，節約成本。 “這個方案只是暫時的，我們會根據實際情況不斷進行調整和完善。”劉長老說道，“希望大家能夠齊