第五十九章 首席小提琴手(第2/2 頁)

的同學做了大律師，都有了屬於自己的事業，我是不是還在企業裡做著稱不上事業的工作。”

“我覺得，不一定要用屬不屬於自己來定義事業。”齊樂樂也思考過這個問題，“你看，每個樂隊的首席小提琴手，都是獨奏高手，但他們卻沒有走小提琴獨奏的道路，而是選擇在交響樂團裡和其他樂手一起演奏，甚至還要校正別人的錯誤，這可能是獨奏大師不屑於做的事情。

“但首席小提琴手的工作很重要，做好了，會讓整個樂團共同出彩，演繹出壯麗的交響樂，這就是輝煌的事業啊！頂級樂團的首席演奏家，一生的成就，並不遜於開獨奏音樂會的演奏家，至於名氣和其他人的評價，算不得重要的事情。”齊樂樂在說首席小提琴手，也是在說馬依諾，但也像是在說他自己。

維漢集團的人力資源部效率極高，收到了陸一浩的推薦之後，馬上聯絡了馬依諾進行面試，不拖不拉，就安排在週一下午。

整個面試過程，既嚴謹，又形式多樣，節奏很快，面試考核中也新增了壓力測試，但馬依諾已是經歷過名揚金融歷練的戰將了，迎戰闖關，自是不在話下。

果然，馬依諾剛回到酒店，就接到了首輪面試成功的通知！

馬依諾欣喜地跳了起來，一躍將自己全身摔到軟軟的床上，四仰八叉地放鬆著，她看著天花板，笑容就像定格在了她的臉上一樣。

她太累了，一週以來，為了掌握好合規培訓的內容，她每天只睡五六個小時，隨後又是緊張的面試，現在才稍稍地鬆了一口氣。

但讓人比較煎熬的是，下一輪的專業部門面試，需要等面試官的時間，定在了兩週之後。

她上網查過維漢的面試經驗，據說對口部門的面試是最難的。與人力用某種套路按部就班的考察不同，專業部門的考察，很難總結出採用了何種標準。

但從各個面試經驗中可以看出，維漢的部門面試，對候選人有了更實際和更具體的要求。所有高大上的頭銜和光環，到了這個階段都要卸去了，只看候選人的實際價值和對公司能有何種貢獻。

往年普通招聘裡的面試，已經看得出很有難度了，何況馬依諾所要爭取的，是入選陸一浩所說的“先鋒青年計劃”，可想而知，更是難上加難。

她想嚴陣以待，卻又不知從何下手。

她翻看了一下北京最近的招聘機會，並沒有特別有吸引力的。

於是，馬依諾決定先回嘉森大學，準備畢業論文答辯，待到維漢下一輪面試時再過來。