第四十一章 應屆畢業生的優勢(第2/3 頁)

優群，你有什麼想法可以跟我說說，看看到我們公司報到之前還有沒有什麼困難。”他直接製造了一個馬依諾一定會來他的公司的設定。

馬依諾一聽，原來這就是她考察這家公司在網頁上看到的盛總啊！她這才把盛總接受採訪的那張照片跟面試現場的那張臉對上！他可是名傳奇人物，上任後風風火火搞改革，僅用了兩年時間，就搶佔了行業第一！

“盛總您好！真是沒想到您能親自給我打電話！”馬依諾確實有些激動，面對這樣的風雲人物，有點不知所措。

“哈哈，我們是扁平化管理，像小馬這樣的人才，初到公司，我們也得熱情些嘛，讓人才感受到咱們公司的溫暖！”他依舊在強化對馬依諾理應入職的心理暗示。

“盛總，我看過關於您的報道，對您很是敬佩。您能親自告訴我面試結果，我真是有些受寵若驚。”馬依諾是真心感激，“但是，我也確實在等名揚的通知，在名揚面試後，我是第一名，可能最終入圍會是三個人，所以，基本也就算是確定了。只不過現在還沒有通知我去簽約。”

“那就是，還有可能有變數啊！”盛總的這一句話，真就戳到了馬依諾的軟肋上。

“也許吧，也有可能是他們需要向上彙報等審批。”馬依諾不是不擔心有變數，但之所以還能等得這麼穩，是因為，她從馮艦昭平日工作裡的事上，也看出了一些名揚集團的規矩和做事風格。

“這名揚啊，公司是好公司，就是管理方法太陳舊，層層彙報，效率太低。我們公司呢，扁平化管理，短平快，即使是新人，也可以直接向我彙報嘛。”其實盛總也沒工夫接受扁平彙報，只是安排馬依諾去的這個崗就是要直接彙報給他，所以他才會這樣說。

“扁平化對個人成長肯定更有益處，就是太佔用您的時間了。”

“對人才嘛，我們公司肯定要重視。名揚的人力有個張放吧，我接觸過，他之前因為在人員改革上搞小團體受過處分，可是現在好像還在人力的重要崗位上，這樣的環境，對人才成長而言可是堪憂啊。”盛總看一計不成，又放了個大招。

“張放？我面試時候不知道見沒見過他，面試官太多，叫什麼名字我也不全知道，倒是有一位叫張峰。”馬依諾說得這麼細，也是考慮到盛總可能測試她的誠信度，考察她到底有沒有真的去名揚面試過。

“那可能就叫張峰吧。”反而是盛總不誠實，只要讓她覺得名揚沒那麼好就行了。在他這種大員眼裡，目標最重要，小節可以不拘，更何況這句話含含糊糊的根本沒有什麼破綻。

幾個回合下來，雖然盛總如此禮賢下士並且又使了招數，馬依諾還是禮貌而堅定地表達了想繼續等名揚的訊息。

其實，在盛總的賬上，馬依諾的入職，價值至少200萬，但他卻不能開出100萬年薪把她砸過來。他若真的用高薪把馬依諾聘過來，其他員工必然攀比，心生不滿，動搖了軍心，可就不是小事了。

看纏鬥無益，盛總決定暫時結束這場談話，還不忘誇讚馬依諾幾句：

“我就說小馬不錯嘛，你這是講誠信，肯說實話。多少畢業生都是先簽個公司保穩，找了別家再毀約，自己倒是合適了，把公司都給坑了。小馬這也是替我考慮，好！好！我尊重你的想法。今天就先這樣，等你這邊有了確定的意向，你就給你於哥打電話，跟他溝通!”這種談判高手，在任何時候，永遠都會避免把境況變成僵局，總是留有退路。

在這同一天裡，馬依諾面試的兩家公司，都相繼傳來了捷報，而且還有行業領軍人物的親自邀請。這讓剛剛在愛情裡傷心欲絕的馬依諾，振作了起來。

但就算這兩份捷報加在一起，都沒有今天的第三份捷報讓她振奮。

這第三份捷報，是研究生辦公室