第19章 愉悅(第1/4 頁)

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見閻解成眼神中帶有求情之意，楊軍不願讓他啟齒就溜回了自己的位置。

事物總遵循自身的運作方式，同樣，供應科也有其規則。

他已讓魏科長處理部門的所有業務，自然不可能因為一個小弟的私人需要，就干涉魏科長的職責。

清楚這一點，他明白貿然介入不僅是打破了規則，更是在公開場合給魏科長製造難堪，會讓對方顏面無存，對他日後的工作開展極其不利。

回到辦公室後，楊軍看看時間，會議還有一段時間，百無聊賴的他拿起昨天的報紙隨意閱讀。

一張報紙還未細看，房門就被敲響。

換煤球的女孩已返回，她滿臉通紅，氣喘不已，滿嘴吐出白氣，顯而易見一路是跑著回來的。

\"辛苦了，謝謝。

\"

女孩一邊換下燃燒得紅燙的煤炭，一邊不停地揮手示意不辛苦。

\"科長，以後火爐萬一熄火，請叫我一聲，我會立即過去為您更換煤塊。

\"

女孩就像完成一件偉大壯舉般，自豪滿面地說出。

\"行，麻煩你了。

\"

楊軍毫不拘束，直接答應了下來。

畢竟作為一名科長，指使下屬處理些瑣事算不上什麼過分的事，何況對方還是尋求晉升。

如果下屬是個能通情達理的傢伙，一般會積極巴結主管以示忠誠。

只害怕遇見那種對權謀不敏感、公事公辦的人，拿廠裡薪水，怎甘被人呼來喚去。

面對這種難纏的角色，對於領導來說真可謂頭痛不已。

你若試圖壓制，可能會引發他們的反擊；若是任由他們，他們則可能愈發囂張，四處炫耀。

他開口問道：\"你叫什麼名字?\"

楊科長，“我叫羅小梅，你就叫我小羅或梅子就行。”見到領導詢問，羅小梅頓時笑逐顏開。

下屬親近領導無非是希望能留下深刻的印象，就算能讓上司多記住一個名字也是一種成就。

目的已經達成，羅小梅心生滿足。

“好吧，從今往後就喚你小羅。”

在職場中，領導通常稱下級為小王、老李或者小白，而下屬與領導溝通則習慣加對方姓氏並冠以職位字首。

稱呼楊科長為“小羅”沒問題，至於“梅子”，楊軍並不打算跟年輕的女性保持超出職場的關係。

“楊科長，爐火已旺，我沒事就先離開了。”說完，羅小梅抖落手上的灰塵，灌滿了茶壺，放在爐子邊，隨即退出了房間。

楊軍瞄了一眼時間，收起報紙，拿起了筆記簿和筆出門了。

...

在三樓的小型會議室，這裡常被廠長、處長等高層用來召開會議。

抵達後的楊軍悄悄溜到靠近門口的地方坐下等待。

\"好了，人都來了，會議現在開始。

\"由廠長助理李主任主持，注意到楊軍的到來，他示意所有人靜音，會議就此展開。

環顧參加會議的十幾位同事，楊軍暗自腹誹：看來自己是最晚到的。

迅速開啟了筆記簿，擺出認真傾聽的姿勢。

記錄什麼並不關鍵，態度才是關鍵。

\"眼看快到春節，我們絕不容許懈怠任何工作……\"李廠長助理抿了口茶，開始了講話。

這次會議的主要目的是為了確保春節期間最後一波鋼鐵產品安全交付，要求各部門通力合作，確保生產安全，同時他對各部門存在問題的地方提出了尖銳的批評，並下達了限時整改的命令。

仔細審視，楊軍留意到批評的物件大部分並不是