第九章：開拓省外渠道(第2/3 頁)

把電視往電梯門口一掛，誰還看電梯裡貼的海報是什麼玩意，肯定還是會有影響的！

其三，人手不足，景軒的團隊本來就是新組建的，還沒經過長時間的磨合。

默契本來就有問題，在齊魯自然沒問題，但是團隊在一分為三之後，這個缺點就暴露並且放大了！

景軒聽完，心裡暗自盤問。而後開口道：

“先說人手不足的問題，能不能透過大規模招聘來解決呢？”

“這個很難，因為新人其實幫不上多大忙，新人至少需要三個月的磨合期，和半年的成長期。

新人進化成一個合格的銷售人員至少一年。我們沒那麼多的時間。”

“那能不能透過量變引發質變呢？”

“嗯，這個，不太好辦。

估計三個新人，甚至四個，才可能頂的上一個老員工！

我知道你想說什麼，但我們至少也要考慮一下人員成本的問題！

而且，如果我們真的大規模招聘，人員質量也難以保證，可能不乏會有濫竽充數的！

最關鍵的是，這全國的廣告牌數量有限，就那麼多，我們招聘這麼多員工，等到廣告牌全部談完，我們怎麼辦?

這麼多吃白飯的，我們養不起。難不成把他們全都裁掉，那對咱們企業形象傷害也太大了！”

“沒那麼誇張，公司裁員是很正常的商業行為。

不過你說的也有道理。那，你看，能不能透過挖牆腳的方式？”

“這個，怎麼說呢，挖一兩個自然沒啥問題，可如果挖的多了，同行們會排擠咱們的。

咱們在js省的業務本來就遭人排擠，如果再因為挖角惡了一眾同行的話，那可就真的得不償失了！”

“也有道理！”

景軒現在總算知道，為什麼上輩子分眾、聚眾的競爭那麼火熱，那麼白熱化。

勝則上市稱王，敗則被人收購。

在那樣的情況下，可是他們的團隊仍然是一家一家的談，而沒有大規模的人員招聘，也沒有大規模的挖角行為，原來是遵循了最基本的行規！

哎，這是一個死局呀！

難倒要憑手裡的這幾個人一家一家的談，一個城市一個城市的談？

那得談到什麼時候，那樣的效率真的太慢了。

自己跟分眾之間已經拉下了大半年的時間了，差距很明顯。

如果自己不能想辦法儘快彎道超車的話，那麼等待公司的命運就只有被人收購這一條，這也是上輩子聚眾傳媒的命運！

應該怎麼破局呢？景軒煩躁的撓了撓頭髮，爾後突然想到什麼似的問：

“你說，咱們的電視廣告，真的會威脅到他們傳統媒體的地位麼？”

“這是當然了！同時吃一碗飯的，蛋糕就那麼大，我們吃的多，他們自然就吃得少了！”

“也就是說，他們的日子現在也不好過，對吧？”景軒接著問道！

“是的！可是這又怎麼的了呢？”盧傳望疑惑的道。

“那咱們，能不能想想辦法，把他們拉到咱們的戰車之上呢？”

“周總，你的意思是？”

“你看，我給你們分析分析呀，

其一，他們的日子現在不好過。

其二，他們手裡也有充足的人力資源！

其三，他們是當地的地頭蛇！人脈、關係都在。你看，這恰好是我們的短板！”

“我們現在最主要的問題是，咱們資金還算充足，但是人員、關係、時間不夠。你看，雙方之間有沒有合作的可能呢？這樣正好，資源互補！”

“哎，周總，你的這個提議不錯哎！”

“是吧！我就覺得