第8章 準備招兵買馬(第2/2 頁)

下真正的人才。

而且對排名前三的，公司會有獎勵，是整個服裝店的工資翻倍。

而對於多次排在前三的店長，那就準備升職吧，公司需要這樣的人才。

姜華也意識到，有的員工是要錢，而有的員工是要有好的發展。

時尚達人公司想要好的發展，必須有明確的上升途徑，讓努力奮鬥的人有目標。

而且未來20年，國家飛速發展，時尚達人公司也會越來越大，肯定會出現人不夠用的情況。

所以姜華不怕人才多，養在多的人才，將來也能用的上。

這時，姜華也發現，服裝店的店長需要更換一批了，有些人根本就適應不了店長的職位。

應該在人才市場招收優秀的管理人員來對服裝店進行管理。

時尚達人已經不是一個小作坊，需要的是正規的管理。

其實郭曉軍早就想和姜華提這些問題，但這些人都是姜華一手提拔的，郭曉軍也不好說太多。

見到姜華自己想明白了，郭曉軍也暗暗鬆了口氣。

“以後要是有什麼問題，可以直接和我說，不用藏著掖著，我沒那麼小氣。”姜華也看出了郭曉軍的為難。

“你和劉小冰的分紅問題，我也想好了，你拿百分之五，劉小冰百分之三，現在還不能給你們股份，希望你們能理解。”姜華乾脆利落的說。

對於給員工分紅的事，姜華早就打算好了，他將來準備拿出百分之二十的收益，用於高階管理人才的分紅。

不給股份是現在的員工還達不到要求，將來真有員工有大才，對公司的發展有巨大貢獻，給出股份，姜華也是可以接受的。

姜華更傾向於用股份來繫結優秀的設計師，畢竟時尚達人的主打產業是服裝行業，對優秀設計師的需求是很大的。

雖然姜華可以知道未來火遍全球的服裝設計，但以後怎麼辦呢，當一旦過了姜華重生前的節點，時尚達人就會走下坡路了。

這也是姜華擔心的問題，所以他才要早早的把設計人才培養好，並且留下來。

哪怕將來沒有了金手指，有這些設計人才，將來也不會怕。

時尚達人會一步一步的向前跑去，永不停止。

所以招聘要馬上開始，而且在危難之際來的人，會對公司的認同感更高。

一旦挺過危機，這些員工就是和公司風雨同舟過，更難與公司割捨。