第七十九章 超能時代(第2/2 頁)

但發展了已經將近一年的未來公司，陸續建立了不同的部門，比如資訊科技部、醫療事業部、電子商務部、農產交易部、日用產品部、服裝設計部、市場營銷部等。

這七大部門除了農產交易部和市場營銷部還繼續留在總公司，貫徹唐勇交代下來的主業務之外，其餘五個部門都發展到了一定的規模，就開始在唐勇的默許之下成立了新的子公司。

五個子公司將在2024年的3月份，在唐勇年滿20歲之後同時舉辦成立慶典，屆時唐勇將會挑選一個比較有排面有講究的地方，讓負責每一間子公司的公司元老級人物，也是唐勇的前世戰友們，好好聚一聚慶祝一下，熱鬧一下。

唐勇的表哥陳登時說未來公司應該取消學歷門檻，優先考慮招收具有超能系統的能力者，這個說法使唐勇有一些思考。

之前唐勇一直侷限於自己的發展思路，覺得對於自己來說，數百位前世戰友組成的“捍衛者同盟”才是自己最根本的核心團隊，也是未來的最強戰隊。

“未來”公司成立的初衷，就是圍繞著“捍衛者同盟”，為這個未來戰隊服務的。

所以唐勇為了避免麻煩，之前並沒有想過要招收戰隊以外的其他超能者。

但隨著時局的變化，社會的大流和風向，由唐勇提出的三個建議被接納開始就發生了與前世不同的變化。

超能者們的黃金時代，在海外各國還未到來，但卻在華國國內提前得到了實現。

現在國內任何一個上規模的大公司，甚至大集團，都在不遺餘力地招收超能者，想要依靠他們的力量實現公司或集團領先於時代的發展與變革。

在這種氛圍之下，再加上國家大力宣傳超能者的正面積極作用，將一些有突出貢獻的超能者作為表率，給與他們較高的地位和福利待遇。

在一些經濟發達地區，超能者已經實現了接近一二線明星的收入水準，甚至是名利雙收，而將他們捧上神壇的公司或集團也獲得了巨大的收益，可謂是一舉兩得。

唐勇當然不能落後於他們，所以很快唐勇也在“未來”公司的內部，透過幾位元老級董事發布了新的規定——

在招聘公司人員的規定中，附加一條：有特殊能力者，取消學歷限制，優先聘用。

於是唐勇的表哥陳登時也順理成章地透過正式程式被招錄進公司當了一個部門的中層管理人員。

為此陳登時還特意感謝了唐勇一番，同時感嘆道：

“未來公司果然夠氣魄，不愧是我夢寐以求的大公司，愛了愛了！”