第110章 暗流湧動(第1/2 頁)

他轉過臉來對孟先德說：“差點兒漏了，領導們還交待說，創刊號上還必須有關於端木醫術的研究論文，你也不輕鬆哦。”

“乖乖，這是硬逼著我們必須加班加點的節奏哦。”原科技科的那倆小夥仗著臉熟，口無遮攔地問道：“請問領導，給加班費嗎？”

但他倆看到胡岱源那一副嚴肅的模樣，便不敢再吭聲了。

醫院的通報會剛開完不多一會兒，會議內容便像長了翅膀在全院傳開。院長辦公室的行動也夠麻利的，用紅標頭檔案格式列印的四份《決定》和一份《通知》，以前所未有的速度下發到所有的醫療科室及相關部門，從官方印證了“傳言”。一時間，成了眾說紛紜的話題。

走慣了老路，任何變革都會有人歡喜人愁。尤其牽扯人心的是那份《關於組織開展全院科研攻關活動和設立“福海杯”科研成果獎勵基金的決定》。不僅是科主任們個個愁眉鎖眼，那些靠混年頭獲得更高一級職稱的人有點兒惶然了，今後不去坐門診有了得閒的時間，倘若一年半載還拿不出科研成果和論文來，那就不是僅僅面子上過不去那麼簡單的事了。更多的年輕大夫們，還有為數眾多的護士們奔走相告，並在微信群裡展開了熱烈的討論和辯爭。

年輕大夫們慶幸有了機會坐診。在醫療機構中，三甲類大醫院自然有見識廣、從良師、待遇好等諸般好處，但是也有令人沮喪的不足之處，那就是“拋頭露面”的機遇實在是太少太少！實習醫師且不須說，即便是有了醫師職稱，大多數也只是在病房裡做個住院醫生，每天查房時當個可有可無的“跟屁蟲”。從大學研究生畢業到三甲醫院就業，混到三十多歲拿到主治醫師的資格後，還偏偏時運不濟，醫院為了在掛號費上這一塊兒創收，輪不到他們上崗獨立坐門診接觸與診治患者，少了許多實踐與磨礪鍛鍊的機會。如今，醫院的這個“動員令”，讓他們各歸本位，如何不驚喜？而且醫院的院刊一出版，至少也讓他們這些初出茅廬的年輕大夫們有了嶄露頭角的可能性，又如何不讓人雀躍不已？後來，市人民醫院掀起一股自發地、強勁的業務學習熱潮，無不與醫院的這場變革有關，且是後話。

《決定》在醫院的微信“護理群”中更是引起了軒然大波，各種各樣的議論、質詢、疑惑猶如錢塘江的大潮，令人咋舌不已。畢竟三甲醫院的護士入職最低學歷是大專及以上學歷，近些年門檻大多提升到本科畢業，也算是小知識分子了，但是搞科研、發表論文，對她們來說，不能不說是一件新鮮事：

“我們護士就是遵從醫囑打針送藥掛吊瓶、觀察危重患者啥的，有啥科研好搞的？”

“要我們也寫論文發表？這不是強人所難、趕鴨子上架嘛！”

“你沒瞧見神經內科的顧護士長，還在國家級學術刊物上發表論文了呢！”

“豆腐乾大小的，那也叫論文？”

“聽說院刊裡有個《護士札記》，還有個《護理點滴》欄目，是和上世紀五六十年代的老電影《護士日記》那樣，寫我們的生活、戀愛嗎？”

“想得美！院刊又不是社會流行性雜誌，哪會登那些卿卿我我的言情玩意兒。”

總之，五花八門的議論比比皆是，弄得坐在護理部辦公室悄悄觀測輿情的龔國安和佟欣倆副院長心慌意亂。佟欣發話說：“這越說越離譜了， 趕快讓總護士長安排人在群裡發話，制止這種無厘頭的議論！”

“慢著！”一旁的甄星曉書記制止說：“由著她們議論去唄，反正不傷大雅，不礙事的。從一個側面聽聽她們對這場變革的認識也不錯嘛。”

“輿論一邊倒哇。”龔國安評點道。護士在整個醫院裡是最大的群體，約佔醫院總人數的三分之一乃至一半左右，她們的思想動向在某種程度上甚至可以影響到醫生那個群體，因此