第163章 果斷切割(第1/2 頁)

“紫薇她本來就是學工業設計的呀。”秦蘇怡索性揭開謎底，把紫薇計室的始末一五一十地說出來：“她憑藉網際網路的優勢，把幾十個大學的老同學和師兄師姐校友攏在一塊兒，以專案為紐帶，搭成了網路設計室。待專利審批下來，便正式更名為設計所，並且依然掛在我們公司名下了。”

眾人唏噓不已，甄星曉畢竟見過的大世面更多一些，她回過味來，猜測禹若冰為啥迴避問題，而且擺出紫薇那設計室的故事來的箇中緣由：“禹老師，您該不會是暗示我們，這中醫藥科研中心也要走紫薇設計室的路子吧？”

“高！甄書記真是高！一下子就道破了我的用意。”禹若冰翹起了大拇指說：“的確，就咱仙照的名氣和醫院目前的工資福利待遇等條件，是很難吸引到高素質、高職稱的專業人才落戶的。”

眾人點頭稱是。

“你們也聽說過，國外的科學院有通訊院士，咱們國家有派出去的訪問學者，連報社、廣播電臺、電視臺都有特約記者、特約通訊員，咱們的研究機構為什麼不能有特約研究員呢？”禹若冰說出自己的構想。他本來是不想這麼早就暴露出這意圖來的，打算待紅石寨的事大功告成後再慢慢洽商，眼下院方率先提起這事，他覺得先放個風也行，故而有此一說。

“可是，這科研中心不就成了空架子了嗎？”龔國安愁上心頭。按照他的習慣思維，聘清的畢竟不是自家人，不如自家的員工好使喚呀。

“所以，我們要兩條腿走路。除了這個方案外，還要以高薪、高福利廣招人才。”秦蘇怡補充說：“譬如，工資可以比同職稱的專業人員高百分之五十甚至百分之二百！願意來仙照落戶的，給安家費，或者乾脆給一套裝修好可以拎包入住的房子，家屬可以幫忙安排工作，家中有老弱病殘的，可以免費提供家政服務等等。我就不信，栽下梧桐樹，沒有鳳凰來！

“可是……你們這做法，等於是在醫院裡實行工資與福利待遇雙規制了，會引起大多數醫護人員不滿的，一旦鬧騰起來，可就不好收場了哇。”龔國安雖然從心裡承認他們這些舉措一旦實施，毫無疑問能夠吸引到人才，如果環境允許的話，自己也會動心。但是，作為醫院主要領導，他不能不考慮大局。

禹若冰接下來的話，更讓他們驚駭不已：“那就果斷切割，把科研中心正式剝離出去，由醫院下屬機構轉為民營機構！”

“啊！你這不是要分家吧？”龔國安心慌意亂地問道。他聯想到人家拿來上千萬投資，多半年時間卻一直沒有拿下一個不常見疾病來，心裡未免不心虛啊。於是，他只能以商量的口氣說：“我承認，你交待的科研課題，我們迄今還沒有攻克難關，拿不出令人滿意的成果來。可是，我們盡了力了，而且希望在即，你可不能在這關鍵時候抽回資金，讓我們騎虎難下無法維繼哇！”

“誰說我要撤資了？”禹若冰瞪起眼晴說：“我的意思是，咱們兩家的合作還是要繼續下去，只不過這科研體制必須要徹底改革，重新組建起股份制企業型的中醫藥科技研究所，讓它走向市場化。”

甄書記是瞭解科技界大局變化態勢的。也聽聞不少科研機構一直死氣沉沉毫無建樹，一放入市場後便像脫胎換骨那樣，技術和產品甚至問鼎世界一流。於是，她插話問道：“禹老師，具體怎麼操作，你有方案了麼？譬如，醫院科研中心的這些人，該怎麼安置？”

“哦，我剛才說的，只是設想而已，哪來的什麼具體方案。這事一時半會兒還定不下來，將來由秦總跟你們協商。至於人員流向嘛，全院符合條件而且完全自願的，可以透過調動或停薪留職甚至辭職，‘跳槽’到這民辦的研究所來，享受新待遇。不願脫離現有體制的，由醫院安排各回各家。”

待到童國荃一行人離開後，禹若冰張開雙