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艾子晴這才緩緩開口：“其實我們很多人都忽略了愛迪生的最後一句話，那就是，這百分之一的靈感，甚至比那百分之九十九的汗水更為重要！所以我想說的是，懶可以，但不是傻懶！如果你想少幹，就要想出懶的方法。要懶出風格，懶出境界！”

這句話擲地有聲，令得屋內眾人均是渾身一震，從艾子晴進屋至此，首次見她流露出如此氣場，此時她坐在首位，板起臉龐目視著眾人，犀利的眼神在眾人身上一一掃過。

大家這才驚覺，這位年輕輕輕，看起來很好說話的少女，手中掌握了怎樣的人脈與財富！這，才是她應該有的氣場吧！

“至於有人想問，企業制度如何來完善？如何讓員工更加上進？”說道這裡，艾子晴再次停住，給眾人思考時間。

待眾人紛紛看向她後，才緩緩說道：“首先，還是那句老話，樹立企業文化，讓員工對於企業逐漸凝聚向心力，把自己當成這個團隊之中的一員，便是重中之重。”

“想要完善企業的制度，激勵員工越發上進，我們就要了解員工的需求。馬斯洛理論把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求五類，依次由較低層次到較高層次。

生理需求簡單的說，也就是物質需求，這類需求雖然級別最底，但人們在轉換更高需求之前，首先就是要滿足這類需求的，而所謂的物質需求，無非就是增加工資、改善勞動條件、給予更多的業餘時間和工間休息、提高福利待遇等來激勵員工！”

艾子晴說完，眾人無不紛紛點頭，王宏等人這才發現，這位老總絕對不光是氣場十足，她說的每一句話，細細品來都十分有理！

王宏開口問；“那安全需求是指？”

艾子晴微微一笑：“對許多員工而言，安全需求表現主要是指安全而穩定的工作，以及有醫療保險、失業保險和退休福利等，員工會把這類需求看作不致失去基本需求滿足的保障。如果企業的員工對此需求非常強烈之時，那麼我們企業高層就要小心樹立新標，並應該避免或反對冒險，讓員工循規蹈矩的完成工作，儘量避免出現一些使他們感到不安因素出現。”

眾人恍然，原來這就是安全需求。

而後，艾子晴又為眾人一一解答所謂社交需求、尊重需求和自我實現需求這三大類。

馬玉喜在臺下認真的聽著，不時拿出紙筆做下記錄，因為他發現，艾子晴在講員工需求的同時，已經把企業需要完善的制度一一歸納出來，例如生理需求時所說，增加工資，改善勞動條件提高福利待遇等等這些一系列可以激勵員工上進的要素，雖說不能完全如此照搬，但是現在記錄下來，屆時便可以做出針對性的改善。

是以，看著首座闡述目的，說明意義，頗有些指點江山意味的艾子晴，馬玉喜心中越發佩服。

他知道，此時參加會議的玉石軒所有高層，都會與他有著相同的想法……

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第七十四章

第七十四章

此次會議時長四個小時之久，也讓玉石軒高層充分認識到企業領頭人的能力確實不凡，艾子晴對於企業中的一些弊端可以很好的掌握以及解決，這點便實屬不易。

馬玉喜亦是驚喜連連，沒想到艾子晴本事如此之大，一場例會不但解決了公司高層的向心問題，而且還為公司提出不少具有參考價值的方案，使得一些弊端可以很好的修復。

對於艾子晴可以井然有序的控制會議流程，掌握會議方向，以及講解企業文化，闡述此次會議重點，這些都使得馬玉喜非常疑惑，因為這樣的艾子晴，怎麼看都像是一個