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陳浩熱情的扶住了黃玉生的胳膊：&ldo;您老是董事長多年的好朋友，晚上一定要賞光啊。&rdo;

&ldo;一定一定！&rdo;黃玉生一邊熱情的答應，一邊站起身用熊掌一樣的手拍了拍陳浩的肩膀：&ldo;虎父無犬子啊，天豪兄有子如此，我真為他感到欣慰。&rdo;他一邊笑，一邊在心裡嘀咕：小子，饒你聰明過人，我也不信你能破了我的局！

接下來的幾天陳浩把大量的時間都泡在自己的辦公室裡，他讓秘書把公司的一些重要檔案以及高層領導以及中層幹部一百多人的人事檔案都搬到自己的辦公桌上，一份一份仔細的研究起來，與此同時，浩然公司的各階層領導也空前的忙碌起來。他們已經領教了陳浩外表的寬厚實際上明察秋毫的辦事風格，相比之下他們更喜歡鄭天豪那種穩健的領導風格，可惜現在已經是陳浩的時代了。

可是有點出乎他們預料的是，陳浩並沒有像個瘋狂的女人一樣揪住每個人的毛病窮追猛打，而是對公司的執行採取了聽之任之的態度，可是作為代理董事長的他越是如此，下屬就越發感到惶恐不安，因此面對每一件重要公務都要斟酌再三，考慮出三兩套可行方案才敢向陳浩請示，可是事實的結果是，當這些高層經理認真的考慮解決問題的方案的時候，往往會發現那些原本必須向上請示的事情，必須由董事會討論決定或者董事長拍板的難題其實原本也沒有那麼難，他們只要簡單的寫上一份報告，在報告中附上自己認為可行的解決方案上交給陳浩，陳浩會用最快的速度把報告批覆下來，有的批覆很簡單，例如&ldo;按照a方案實施即可&rdo;，或者&ldo;與&tis;&tis;經理商討c方案，把結果報給我&rdo;等，有的略微複雜一些，然而就算最複雜的批覆也都是基於下屬高層經理的基本方案提出的一些建議，所以這樣的批覆再次轉回到高層經理手裡的時候，往往會給他們一些意想不到的激勵：原來我的方案深得董事長的贊同，或者是：這個年輕人比他父親還厲害，居然這麼容易就能切入到問題的實質，看起來以後我需要加倍小心了，免得讓他挑出太多的毛病。

可是自從那次高層經理會議以後，陳浩再也沒有挑過什麼人的毛病，在任何人看來他都是一個非常謙遜的人，不放棄任何時機向任何人討教公司的情況，幾乎所有的人都對他產生了好感，陳浩以其獨特的人格魅力征服了和他打過交道的所有員工。

那個一直充當鄭天豪的跟班，偶爾會對他看來不順眼的人來上兩拳的劉四海好像忽然變成了一隻喪家之犬，他每天在公司裡動遊西盪的卻找不到任何可以做的事情，陳浩對他的行為也從來就不加干涉，最後他終於給自己找了點事情，就像當初習慣的跟在鄭天豪身後那樣，每時每刻都讓自己出現在陳浩視力所及的範圍之內，雖然他沒有明說要聽陳浩的指揮，但是在心理上卻把自己當成了新任董事長的忠實跟班。

在陳浩接任董事長的第三天傍晚，他和姐姐之間爆發了一場戰爭，從有了記憶開始，陳浩似乎從來就沒有對姐姐說過很嚴重的話，可是那天晚上他卻幾乎用最惡毒的話來咒罵他的姐姐。

事情的起因是周倩倩。

自從周倩倩決定要再次俘獲陳浩以後，她幾乎每隔幾天就要來這裡坐上一會，她來的時候多半都選在陳浩不在家的時候，而且從來不多說話，總是不辭辛苦的幫助陳春妮忙裡忙外的，有時候還會細心的幫昏迷中的柳紅藥翻翻身、搔搔癢或者打打扇子什麼的，開始的時候春妮還擔心這個弟媳婦會不會趁自己不在場對紅藥使壞，可是時間長了她發現自己的擔心純屬多餘，因為周倩倩對待柳紅藥似乎比自己還要細心一些。

她漸漸的博得了姐姐的好感，但是在她自己看來似乎還遠遠不夠。她經常帶了東兒來陪姑姑玩，讓