第298章 分配方案(第1/2 頁)

接下來，李振華詳細向薛鶴介紹了青山一系列的優惠政策，劉德行和張娜適時在旁邊補充，完美充當助手的角色。 薛鶴也因此對青山有了更多的瞭解。 如果真要異地建廠，擴大生產，棲霞，青山的確是不二選擇。 “這樣吧，李縣，劉鄉長，張鄉長，這件事我記住了，不過是否投資建廠，需要看看小靈通的市場銷售情況。現在才剛剛第一批試銷，雖然說現在的情況非常好，但是不知道在其他地方，是不是也暢銷。我們看要看一看接下來各地的試銷情況。如果其他地方也像棲霞一樣火爆，我們肯定要擴大產能！一旦擴大產能，我們一定優先考慮棲霞！” 薛鶴說道。 “那就先多謝薛老闆了！”李振華說道。 當晚，李振華在青山飯店設宴招待薛鶴，黨政系統班子全部出席！ 給了薛鶴最高的規格待遇。 這實際上是公私兼顧考慮的結果。 於公，彰顯青山的最大誠意和重視，全力以赴確保引進成功。 於私，初心作為薛鶴公司重要的合作伙伴，薛鶴得到如此高規格的接待，自然也會因為李振華的關係而對初心更加倚重，為初心提供更好的更多的支援。 所以，有的時候，公私是無法完全分開的，他會互相影響，互相促進。 第二天臨走，李振華又用鎮政府的名義，給薛鶴送了一大批青山的土特產，讓薛鶴連連感謝。 送走薛鶴，李振華的工作重點就轉移到年終工作上來。 一是安排年前巡檢，統一檢查遍各有關部門的工作，沒有完成的本年度工作，督促他們儘快完成，絕不拖到來年。 二是佈置年終總結，總結經驗，肯定成績，發現不足，便於來年更好地開展工作。 三是要進行例行的三防突擊安檢，防火防盜防小偷，確保所有人過個安全年。 四是繼續密切跟蹤撤鄉設鎮進度，按預定計劃，年後要新行政機構要掛牌，還要進行大規模的基礎設施建設。這都有大量的前期工作要做。比如有關專案的立項、報批手續、徵地等等。 不過具體工作由分管副鄉長馬文靜去做，大大減輕了李振華的工作量。 第五，自然是出臺年終福利分配方案。 所有的幹部職工，都在翹首以盼等待著這這一件事。 對於普通幹部職工來說，年終之前，啥事也沒有年終獎分配方案重要。 因為，絕大部分的普通幹部職工，平時基本就是工資收入，比較清苦，基本沒有灰色收入，也就夠維持家庭日常開支，沒有多少節餘。想要攢下些錢，主要就是靠你年終獎。 李振華前世當了一輩子的普通人，知道普通人的不易，所以，在給同事和下屬福利的事情上，絕不吝嗇！ 他讓辦公室主任陳明擬訂了一個初步的年終分配方案，然後拿到班子會議上討論。 陳明的年終獎分配方案是在去年的基礎上增長50%。 在他看來，這已經是一個很大膽的方案。 畢竟按照物價部門公佈的當年CPI漲幅才8%，50%的獎金漲幅，已經遙遙領先於物價漲幅。 要知道，物價漲幅是很多單位制定獎金髮放標準的重要依據，同步增長是平均數，超額增長是部分有錢單位的心照不宣的做法，但是幅度也不會太大，一般控制在20%以內。 因為增長太多，會引來眼紅病，引來不必要的麻煩。 當然，也有很多單位的獎金不增長，甚至負增長。 比如很多效益不佳的國有企業。 “大家對這個方案有什麼看法？”李振華笑著看眾人。 沉默了幾秒。 “我同意辦公室的意見。”鄉長劉德行率先表態。 他作為二號人物，他不回答，其他人也不好回答。 “我也同意。”分管財稅的副鄉長唐豔秋也說道，“現在財政有錢了，分多一點，財政是完全支付得起的。” “我也同意！”分管建設的馬文靜也說道。 “我也沒問題！”黃武也說。 顯然，大家對增長50%的分配方案很支援。 “就沒有人反對或者有其他意見嗎？”振華笑著問道。 “我覺得方案很好，我完全同意，我覺得按照執行，不需要調整了。” 胡文勇說道。 他有點擔心李振華把資料降下來，畢竟50%的增長