第231章 激辯（三）(第1/2 頁)

“有什麼不同？還不一樣是董事長，總經理，監事會主席麼！”胡萊嗤之以鼻。 “名稱一樣，可是內涵不一樣！”李振華淡淡道，“衚衕學還記得吧，你們的方案是所有權和經營權分離，我們提倡的股份制，則是所有權和經營權密不可分，就算很多股東因為股份不多，不能參與企業具體的經營管理，但是也能過過董事會，或者股東大會參與到企業的經營決策上來。這就是和你們的所謂制度最大的不同！” “而這一點，足以令董事長、總經理不敢違背大多數股東的利益，必須全力為股東利益服務。因為如果他違背大多數股東的利益，董事長、總經理就會下臺。請問衚衕學，在你的方案裡，你們的董事會能讓董事長下臺嗎？你們的股東大會能解散董事會嗎！” 李振華的話，讓他感到振聾發聵般，背上冷汗直冒。 這個問題，他不是沒有想過，只是從來沒有深入思考過。 道理很簡單，這不屬於他們研究的範圍，上邊沒有授權，他們也就不去質疑。 說實話，他們的很多所謂研究，就是上邊的專家先定一個調子，他們下邊的人就圍繞這個調子去開展所謂的研究。 就相當於公安破案，先給一個懷疑物件定了一個罪名，然後圍繞著這個罪名去尋找、羅織證據。 這很容易產生冤假錯案。 而李振華這些實際工作者不同，他們接觸到的都是實際的東西，可以根據事實出發，不受調子的約束，所以考慮問題更加全面，更加合理，更加真實。 這就是高手在民間的原因。 胡萊知道，他們的現代企業制度方案裡，當然不可能隨意撤換董事長。因為所有權都在政府手裡，只有政府才能撤換啊，可是董事長都是有級別的啊，你市長都沒有權力撤換啊。 別說撤換董事長這種高階幹部了，就是機關裡的一個普通職員你也沒有權力隨便撤職啊。 況且能夠當到董事長的人，哪一個不是在官場中有各種各樣的關係的？說不定哪一天他就調到政府系統任職了。 所以，代表政府監督、管理企業的有關部門，只能睜隻眼閉隻眼。有的官員看到董事長、總經理們過的那麼滋潤，乾脆直接加入，一起在汙水中游泳。 胡萊沉默不語。 “還有那個監事會，在真正的股份制企業裡，監事會主席是股東大會選出來的，做的不好，下一屆股東大會隨時下臺。你們的那個方案裡，股東們能選監事會主席嗎？我說的的是真正的選，是競選，是誰都可以上的那種，不是指定名字的等額選！ 如果我沒有記錯，你的那個所謂的現代制度方案，監事會主席都是由上邊統一指定的工會主席擔任的吧？” “你覺得，這個董事長和監事會主席，他的飯碗一直都是由外面的人把控著，他會對和他飯碗沒有什麼關係的企業和職工負責麼？除非是傻子！你覺得現在的人能是傻子麼？傻子能夠爬到董事長、總經理和監事會主席的位置上去麼？ 吃人的嘴軟，拿人的手短，他們當然只能對任命他們的人負責啊！ 衚衕學，現在你還覺得你的那個董事會和我說的那個董事會是一樣的嗎，你的那個監事會和我說的監事會是一樣的嗎？” 一陣連珠炮一般的提問，讓胡萊瞠目結舌。 句句都直戳要害，一針見血。 當然不一樣啊，完全不一樣啊！ 一個是掛羊頭，賣羊肉，實打實的，該是什麼就是什麼。 一個是掛羊頭賣狗肉，徒有其表，裡外不一啊。 可是這能怪誰？我可是照著書本來深入研究的啊，照著專家們的主流意見來發揮的啊，原來竟然這麼多問題，這麼多漏洞！ 可是這是現在提倡的啊，怎麼就這麼不堪呢？ 胡萊想不明白，很多人也想不明白。 但是他們聽了李振華的解釋，很清楚，這些的確是很大的弊端，李振華的解決方案，明顯要高明一大截。 為什麼會這樣的？他看問題怎麼會看的那麼透徹呢？ 他們那哪裡知道，這都得益於李振華前世的經驗。 在前世，曾經被吹得天花亂墜的所謂現代企業制度，十年後幾乎沒有人再提了。因為實踐的結果很不理想。 最終股份制成為了企業