第180頁(第1/2 頁)

&ldo;這還不容易，中午就帶你去吃。&rdo;

&ldo;周圍哪有？&rdo;

&ldo;四季酒店肯定有。&rdo;

&ldo;只是吃個飯幹嘛跑那麼遠。&rdo;四季酒店的東西也是出了名的不便宜。

&ldo;要不我開車去買回來？&rdo;丁競元雖說是詢問卻是十分認真的口氣，蘇墨睜開眼睛仰臉看他，眼裡帶了笑。有時候他被他氣的真想刪他幾巴掌，有時候又忍不住想抱住他說句情話，想謝謝他的疼愛和信任。偶爾他半夜做了夢醒了，看著身邊摟著自己的丁競元也會有一瞬間的感慨，想想這個人以前乾的那些事，現在自己能和他走到這一步真的不容易，甚至有點匪夷所思。

寧晉的敲門聲響起第二遍的時候，丁競元的右手剛被蘇墨從自己胸口的白襯衫裡拔出來，丁競元對敲門聲根本就是充耳不聞，咬著蘇墨的嘴還要親，蘇墨一手扣扣子一手把他腦袋推開。剛才他還提醒丁競元在公司要注意影響不能親親我我呢。

&ldo;進來。&rdo;

寧晉推開門，看到蘇總經理低著頭正在看檔案，丁特助單手插袋地站在窗戶那邊好像是在看風景，站得肩寬背直的，一身深灰色的襯衫被他穿地格外神采挺拔。

寧晉是把各個部門經過討論以後初步確定的組織結構表格給蘇墨送過來過目，同意的話人事部就可以發布招聘資訊了。要趕在十月試營業的話，前後還有差不多兩個月的時間，要招齊一百來個人說實話是一項很有難度的任務，只能先招一部分，先保證正常開業，以後的再慢慢調整補齊。保潔安保西餐廚師點心師傅管理類人員這些都不難，難在服務員這種工，訂餐，收銀，前臺，傳菜，禮賓，客房服務等等，年輕人普遍嫌工資低，工時長，勞動強度大，要值夜班，節假不休，還得受氣，關鍵是沒前途。就是個吃青春飯的工作，過幾年年紀大了還地從頭幹別的。

&ldo;先放著，培訓方案我再看看。&rdo;

&ldo;是，勞務市場那邊的攤位已經聯絡好了。隨時可以過去擺攤。&rdo;

蘇墨點頭，寧晉有經驗，很多事情都能提前做好，這樣很好。丁競元此時轉過來，指示：&ldo;最好招的都能是那種有些經驗的，能一個頂幾個用的。&rdo;

&ldo;哦。&rdo;寧晉在心裡翻白眼，說地倒容易。

&ldo;豪包的服務生最好招那種身材稍微好一點的，看上去舒服一點的。性別倒不需要特別有什麼限制。&rdo;丁競元特別正經地交代。

&ldo;哦。&rdo;寧晉內心忍不住要笑，不知道自己符不符合丁助的審美。

&ldo;在基本工資不變的情況下，獎金和福利可以在目前議定的基礎上往上最大浮動調整百分之五十到百分之百，這是我給你的許可權。公司薪資會採取保密制度，員工薪資存在異同這些都不是問題。質量特別好的素質特別高的員工工資開得高也是應該的，這種員工可以為公司創造的價值也是未知的甚至是不可預料的。招聘資訊注意強調食宿條件優，節假日可以輪休，這些都可以承諾寫在合同裡。優秀員工有培訓和晉升機會，公司出錢給他培訓。&rdo;

&ldo;……哦。&rdo;寧晉聽完這段話，一時都有點楞了，看向蘇總經理，見他點了頭，才遲疑地應了。丁特助說的這些計劃書上都沒有。這也是她第一次聽到丁競元這麼領導範的指示工作，如此乾脆利落，而且浮動百分之百什麼的，簡直就是霸氣側漏。

&ldo;你作為招聘人員，首先自己不能糊裡糊塗的，要搞清楚我們自己的定位……墨源的客源散客佔百