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作為人事總務課的課長，說句心裡話，她真的算很鬱悶的，夾在那兩大巨頭中間做人真的很累。

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有爭鬥，這個是恆久的話題。那怕這些不遠千里來海外赴任的日本人都是這樣的。工廠長和總經理不合。

當然，總經理和工廠長不和這個是有很多原因造成的。一個是兩個人的性格問題，總經理比較內向，而工廠長比較外向，同時兩個人都比較強硬和固執，認定的事情很難讓步，自然摩擦就比較多，慢慢的兩個人也就不合了。

二一個問題，那就是日本總部的態度。對於一個投資好幾億的公司，作為日本總部，他也不會希望總經理和工廠長太合拍的，總經理和工廠長一旦合拍，作為公司總部的壓力就會變的很大。

水能載舟，易能覆舟，一旦總經理和工廠長打成一團做出什麼有害公司的事情的話，那損失就難以預料了，所以很多時候工廠長和總經理對乾的時候，日本總部方面都採取和稀泥又或者說幫助弱者的態度一直這樣幹著。最離譜的是為了確保工廠長有資格和總經理對幹，日本方面還直接把總經理和工廠長在日本的級別和待遇提成一樣。

這個就是所謂的平衡藝術吧。

不能一家獨大。

而就是因為這樣，所以他們這些課長都面臨著一個很嚴峻的問題，那就是站隊，看看你支援那一方面了。

要想往更加高的方面攀爬，你一定得站隊。

生產部門的不用說了，你一定得站到工廠長這邊，否則很難混的，當然這也不是絕對的，也有生產部門和總經理走的近的，但人數相對來說還是有些少。

好象生產間接部門，比方說人事總務，營業，財務，採購這樣的輔助部門，很顯然得聽總經理的。這就是兩方的搏弈，雖然談不上誰勝誰敗，但是你到了這個位置，不得不這樣做了，除非你想一輩子就坐到這個位置算了。

而這搏弈中，首當其衝的就是人事總務課了。

人事總務課這邊卡在中間是非常之難受的。很顯然能成為人事總務課的課長，第一點就得是總經理的心腹，最差也得是和總經理站在同一邊的人，否則老總也不會讓你做這個位置，但是一旦你成了總經理方面的人了，那就得面對工廠長這個人。而工廠長這個人。。。。說句實話，真的不怎麼好應付，他可以和生產線上的員工打成一片，好象非常的親民一般，但是和管理部的這些課室卻好象有仇一般，特別是人事總務課這邊，一有問題他就弄到大會上來討論，一有不滿就來發飈，作為一個服務課室，說句實話，崔英感到很累。

她的前任當年就是完全的站在總經理這邊的，到最後呢？總經理沒有保他，沒有辦法，因為保不住他。雖然以前說過和歐陽勝利有些關係，但是沒有某些人的推波助瀾，也不可能發生罷工這樣的事情。這樣也就說明了一點，那就是有人想虎口拔牙，拔了這老虎的牙，其他的就好說了，而崔英作為繼任者，她呢？她從頭到尾都沒有想過坐那老虎的牙。

她不敢做這牙的角色，因為她跟隨的這個人也不是一隻老虎，所以她一直都採取著誰也不得罪的態度做事。但出來混，想誰也不得罪可能嗎？

現在她接到伊藤工廠長的電話，心裡真的有些七上八下的不安。

“伊藤工廠長，晚上好”崔英講的是日語，作為人事總務課的課長，她的日語真的沒有話說，已經過了日語一級了。

“崔SAN，在公司嗎？”伊藤工廠長問道

“在，怎麼呢？”崔英不知道為什麼，內心有些不安。

“那你下來一下，馬上到一樓會議洽談室A來”伊藤工廠長說完這句話立馬把電話掛了。

崔英拿著電話不由一怔，從語氣上來說，看的出來伊藤工廠長很