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傻了，畢竟只是剛分到永宏廠的新人，哪見過這場面，學校也沒教過呀。

於是隻能在雙方的互噴中愣愣的不知所措。

只有還算鎮定的莊建業從雙方的互噴中聽出個事情的大概。

原來六分廠鑄造車間接到廠裡任務，為空軍生產鉚釘，用於殲六戰鬥機的日常維護消耗。

本來這類生產任務對永宏廠來說是小事一樁，結果沒想到等鉚釘交付後，空軍一檢測發現永宏廠的鉚釘不合格率超過規定2個百分點，未達到空軍的質量檢測要求，被悉數退回。

訊息反饋給永宏廠，廠長書記震怒，當即嚴查各分廠情況，結果發現是六分廠鑄造車間的鉚釘生產不合格，導致整體不合格率超標。

於是二話不說，直接對六分廠鑄造車間進行嚴肅處理，整個車間被全廠通報批評不說，車間主任和支部書記還要向廠黨委作深刻檢討，主管關鍵生產環節的工段長被調職降級。

而岑師傅便是那個被調職降級的工段長，他為了能更好的控制不合格率，舍著老臉找到計算站做資料整理的彭川做了個抽樣檢驗方案。

結果沒想到事情砸就砸在這上面，彭川的方案不但沒起什麼作用，成本還出奇的高。

更氣人的是，廠裡的通報批評根本沒彭川啥事兒，因為當時岑師傅著急，私下找的彭川，一切表面上的東西，都是他們車間大包大攬拿去。

要是出了成績，他們車間自然好處全拿；相反要是出了問題，自然黑鍋全背。

結果好處沒看到，黑鍋卻背了個實誠，岑師傅當然不甘心，就去找彭川要個說法，哪成想前些日子彭川回老家，結果剛回來就被岑師傅給堵個正著。

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