第37章 合同的起草(第2/3 頁)

“劉總，關於違約責任的規定，我覺得還需要進一步細化。比如如果宏宇科技在收購過程中隱瞞了重要資訊或者違反了合同約定，我們應該如何追究他們的責任，賠償的金額和方式都需要明確。”

劉敏點了點頭，“小王，你考慮得很周全。我們要確保違約責任的條款具有可操作性和威懾力，不能讓對方有任何僥倖心理。”

經過大家的共同努力，合同的初稿終於完成了。劉敏組織了第一次內部討論。

會議室裡，大家圍坐在一起，認真地閱讀著初稿。

“我覺得在智慧財產權的保護條款上，還需要加強。宏宇科技的一些專利技術是這次收購的重點，我們必須確保這些技術的所有權和使用權能夠完整地轉移到陸氏集團，並且要限制宏宇科技在未來一定期限內不能從事與這些技術相關的競爭業務。”一位法務人員說道。

“還有員工安置的部分，除了保證大部分員工的崗位穩定，對於那些可能被裁員的員工，我們也要明確補償標準和安置方式，避免引發勞動糾紛。”另一位法務人員補充道。

劉敏一邊聽著大家的意見，一邊做著記錄，“大家提出的問題都很關鍵，我們要對初稿進行全面的修改和完善。”

修改工作緊張而有序地進行著。負責修改的法務人員們加班加點，查閱大量的法律條文和案例，力求使每一個條款都嚴謹、合理、合法。

在修改過程中，他們又遇到了一些新的問題。比如，對於宏宇科技的債務處理，如何界定哪些債務由陸氏集團承擔，哪些債務由宏宇科技自行解決；對於收購後的整合計劃，如何在合同中體現雙方的權利和義務，確保整合工作能夠順利進行。

為了解決這些問題，劉敏組織了多次跨部門的會議，與財務、人力資源、業務部門等進行充分的溝通和協調。

“財務部門，關於宏宇科技的債務，你們能不能提供一個詳細的清單和分析報告，讓我們能夠更準確地判斷哪些債務需要我們承擔？”劉敏問道。

財務經理回答道：“好的，劉總。我們會盡快整理出來。”

“人力資源部門，對於員工安置方案，你們有沒有更具體的建議和措施？”

人力資源總監說道：“劉總，我們建議在合同中明確規定，對於被裁員的員工，按照勞動法的相關規定給予合理的補償，同時為願意留下來的員工提供培訓和晉升機會，以穩定人心。”

經過反覆的討論和修改，合同的第二稿終於完成了。劉敏再次組織大家進行討論。

“這一稿比初稿有了很大的改進，但還是有一些地方需要進一步最佳化。比如在技術轉讓的條款中，對於宏宇科技提供的技術支援和培訓的具體內容和時間安排，還需要更加明確；在市場渠道的整合方面，雙方的分工和合作機制也需要進一步細化。”劉敏說道。

大家又提出了一些新的意見和建議，劉敏一一記錄下來，然後安排大家繼續修改。

在經過多次的修改和完善後，合同的最終稿終於完成了。劉敏拿著這份凝聚了大家心血的合同，心中充滿了成就感和責任感。

“這份合同是我們法務團隊共同努力的結果，希望能夠為陸氏集團的收購提供有力的法律保障。”劉敏說道。

然而，與宏宇科技的談判並不像想象中那麼順利。宏宇科技的法務團隊對合同中的一些條款提出了強烈的異議。

“這個收購價格的支付方式太苛刻了，我們希望能夠調整一下分期支付的比例和時間間隔。”宏宇科技的法務負責人說道。

劉敏耐心地解釋道：“這是我們綜合考慮了集團的資金狀況和風險之後做出的方案。如果按照你們的要求調整，可能會給我們帶來很大的資金壓力和風險。”