第22章 這才是人們選擇結婚的原因(第1/2 頁)

接下來發生的事情就自然而然。

結束的時候，池鳶靠在他懷裡睡了過去。

兩人的手機都在響，但沒人理會。

脖子上的痕跡還未消，轉眼又添了新的。

“小叔。”

池鳶臉頰泛紅，褪去了平日裡的果斷和清醒，“你說的催產素，血管升壓素，它們會給人提供長期的幸福感，多巴胺雖然短暫，但能把人吸引到一個有著熾熱承諾的關係中，這才是人們選擇結婚的原因。”

她沒忘了剛剛的問題，睡過去之前，咕嚕了一句，“我和小叔不一樣，我覺得愛不是幻覺，而是一種本能，有人與生俱來，有人永遠不會。”

霍寒辭低頭看著她，終究沒忍住，在她的唇畔留下一個很淺的吻。

“你說得也對。”

池鳶醒來時，已經是第二天的中午，入目是熟悉的公寓，

手機上滿滿的都是未接來電，有胡露的，有部門內其他同事的，也有來自陳總的。

不過陳總只打了一個電話，大概聽說她辭職了，所以例行問問。

池鳶想到自己還要回去，和利華的事情自然不能算了。

她選了陳總的號碼，打了過去。

“池小姐。”

陳總的態度意外的親和，“聽說你不在霍氏了，有下家了麼？”

既然沒有那份有誠意的募股說明書，陳總也就不打算與霍氏合作，但是池鳶這個人，他想要爭取。

池鳶覺得好笑，“陳總，今早的談判還順利麼？”

職場上的彎彎道道，陳總哪裡有不懂的道理，知道這是池鳶故意埋下的坑。

雖然把他也算計在內，但他欣賞她，所以並未計較，“霍總監和胡經理還是太稚嫩了一些。”

看來那兩人今天沒討到好處。

也是，利華是陳總一個人發展起來的企業，他這種在商場上摸爬滾打的老油條，又豈是霍明朝能夠對付的。

“陳總，上次說的條件依舊有效，我會親自來和你簽約，不過日子得往後推遲三天，等我拿到部門總監的職位，一定親自聯絡您。”

“池小姐，你今年二十三歲，想坐總監的位置怕是有些難。”

池鳶從畢業那年就進入了霍氏，到如今也才三年的工作經驗。

這份工作經驗就算放到其他公司，也不過一個資深員工，更何況是競爭激烈的霍氏。

霍氏的競爭激烈到什麼程度？

霍寒辭上任第一天就頒佈了用人法則，所有部門，團隊，都要使用他創作的那套“賽馬機制。”

不管是人，還是產品本身，都會放到同一條線上競爭，最終pk出那個最好的，霍氏會根據這個排名情況，來分配資源。

這樣的優勝劣汰讓每個人都時刻緊繃著神經，儘管被霍氏淘汰出去的人，外面一大把公司搶著要。

但精英匯聚的地方，誰都不想當那個失敗者。

所以池鳶想在如此年輕的年齡當上總監，是天方夜譚。

就算她有才華，管理層的人也不會同意。

池鳶沒把話說得太滿，那會引來反感，能打動陳總這種人的，永遠只有能力與誠意。

“陳總，我看過您最初的採訪，不知道五年前是誰的觀點影響了您，利華從生產零件產品轉向了建立技術類的人才機構，並且五年前開始與不少教育公司合作，打造了兩個專門為利華提供人才的大型私立學校，這屬於開放式創新，但公司的市值卻每年都在下降。”

這是陳總的心病，一個公司發展到頂峰，肯定就要尋求創新。

這個決定當時所有人都同意，沒想到迎來的卻是滅頂之災，淪落到最後需要被收購的地步。