第103章 定級了(第3/3 頁)

出來的工件良品率達到合格就能直接晉級，

也就是說原本工人達不到三級工水平，可是他加工零件良品率超過合格線，那就可以評 為三級工。

為了給工人們增加一些福利，閆解放也是想盡了辦法。

目前初級工對應的是一到三級，能夠運用基本技能獨立完成本職業的常規工作。

中級工對應的是四到六級能夠熟練運用基本技能獨立完成本職業的常規工作，在特定情 況下，能運用專門技能完成技術較為複雜的工作；能夠與他人合作。

高階工對應七到八級能夠熟練運用基本技能和專門技能完成較為複雜的工作，包括完成 部分非常規性的工作，能夠獨立處理工作中出現的問題，能指導和培訓初、中級人員。

雖然閆解放這次把定級放的比較寬，只要工作認真不偷奸耍滑的基本都能達到二級工， 那些有天賦的直接中級工都不是問題。

但是想要到高階工，那就要憑藉自己本事了，

這次考核華普廠不光將技能考核進行劃分，而且還對所有工人的崗位職責進行了明確的 定義，不同的工人崗位有不同的職責和技能要求，如操作工、技術工、維修工等。根據崗位 的不同，對技術水平的要求也會有所區別，掙的工資也會有高有低，不再像以前一樣，不管什麼工種一個級別都是一個工資。

不到一週時間，華普廠開始了熱熱鬧鬧的工級考核，

其他工廠看著華普廠搞的內部考核都羨慕嫉妒了。

可是沒一家敢說，誰讓華普廠是軍工大廠呢。

本來許多軍工廠也想學華普廠進行定級，只是直接就被領導們罵回來了茅。

領導們的原話就是， ……什麼時候產品外銷了，什麼時候考核。”

一個星期以後，整個華普廠沸騰了，因為達到二級工的人太多了。

整個工廠小年輕稍微工作認真點的，基本都是二級工，他們一下可以拿到32.5工資，三 級工同樣人數不少，只是到了中級工的層次一下就下來了，只有百分之十的工人達到了中級 工以上的水平，至於高階工那更是鳳毛麟角了。

閆解放對這次考核還算滿意，中級工已經達到了三千多人，這也是這兩年來培養工人的 最大收穫。

華普廠最需要的就是中級工，他們才是工廠的主力。

這次華普廠最誇張的就是廚子考核了，

閆解放也是有點惡趣味，把廚子考核的評分交給工人來幹，考核時間一個月，考核專案 大鍋菜。

這可把廚子門噁心夠嗆，馬華現在已經食堂副主任，他雖然不用考核了，可是廚子門都 找他抱怨.