第14章 特殊的分配(第1/2 頁)

周均接著說道：“而我們公司為醫院提供的醫療服務系統是一個功能尚未完整的系統，報表設計模組還沒有來得及上線呢……”

這讓林楊還是有些疑惑：“難不成，所有的資料目前只存在於我們系統的資料庫中而不在醫院系統可顯示的介面？”

周均點了點頭：“是的，所以當前以及接下來一段時間的報表都得我們為醫院提供，需要製作上百張，時長預計超過一個月。”

林楊吃著飯，想了一下：“那為什麼，不等系統全部做好再上線呢？為什麼要以半成品的方式就要上線，這樣會造成很多的不便，而且在後面系模組上線時，有可能會對現有的模組造成各種各樣的問題。”

聽到這，周均和老闆都愣了一下。

老闆模稜兩可地說道：“畢竟是醫院嘛，系統一天不上線一天就幹不了活，他們醫院院長才和我們商議採用分批上線，這樣子就不會影響醫院正常營業，也不會影響到我們公司的工作進度。”

“原來如此，原來你們是這麼考量的呀……”林楊夾了塊紅燒肉：“我最愛這個了，你們也吃，怎麼都不動筷子的……”

老闆和周均面面相覷，這才開始動筷子。

林楊將紅燒肉送入口中，味道深合他的口味：“可以，相當哇塞……”

老闆夾了些青菜送入口中：“這頓我們為你接風洗塵的，放開了吃！”

然而，一旁的周均似乎並沒有什麼胃口，一副魂不守舍的樣子扒拉著米飯。

“另外的話，我還聽介紹我來的女朋友說了，紅江醫院有一個實時業務積累這麼個獎賞制度，二八開，二歸個人，八歸財務，這具體是一個什麼東西啊？”

林楊又好奇地問：“醫院員工工資不都是由財務統計好後統一發放的嗎，怎麼還能實時私發是什麼意思？”

周均下意識地看了老闆一下，可老闆似乎並不想開口對此進行解釋。

“這是一種新的工資結算方式，舉個簡單的例子，一位手術室主刀醫生，每完成一場手術，假如手術總費是100萬……”

周均解釋道：“那麼這位醫生立即可以收到20萬，剩下的80萬歸財務統計，年終時再發。之所以採用實時發，主要是可以提高醫生工作的積極性。”

林楊將杯中的酒水一飲而盡，擔心喝醉誤事，便開始給自己倒茶水： “那就是相當於提前發提成，月底發工資，是這個意思吧？”

周均捏了下鼻子：“差不多就是這麼回事。不過最近這段時間，因為這個百分比的問題，也鬧各方面都不大愉快，想要把百分比的二八調高成五五。”

老闆皺了皺眉頭，又喝了口酒：“這個百分比啊，是當初我們和醫院雙方共同簽字確定的，怎麼能輕易修改呢，就和他們說，要改的話，首先醫院得支付相當的違約金的，其次醫院的預算是要重新制作的……”

周均不禁和老闆抱怨：“這句話，我已經和他們說過不知道多少次了，沒有用，他們還是要改，而且他們說他們的院長同意了。”

老闆有些詫異：“有這種事？這個我得和醫院院長問個準信才行，若真是如此，我會再通知你改。”

一邊吃飯，一邊聊了將近一個小時，直到林楊手機響了起來，林楊一看是小娜的號碼便說：“不好意思，我接個電話。”

老闆擺了下手：“沒事，去接吧，你把你的事處理一下，現在我們這裡也沒有什麼重要的事……”

林楊剛起身，老闆就叫住了林楊：“時候也不早了，你處理完你的事情後，就可以回休息了，另外這個錄音筆你帶著。”

說罷，老闆從公文包拿出一個尚未使用過的錄音筆遞給林楊：“和醫生打交道，要做好記錄！”

林楊接過