第64章 人才流失(第2/4 頁)

成員都休慼與共。我們可以透過開展團隊建設活動、組織文化培訓、分享成功案例等方式，增強成員們對組織的認同感和忠誠度。” 會議結束後，林風與紫嫣立刻投入到留住人才的方案制定工作中。 在辦公室裡，林風與紫嫣坐在堆滿檔案和資料的辦公桌前，兩人都神情專注，面色凝重。 林風手中握著筆，在紙上不停地寫寫畫畫，一邊思考一邊說道：“紫嫣，提高待遇方面，我們先制定一個明確的薪資調整方案，根據成員的工作表現和貢獻度來進行合理的薪資提升。還有福利部分，除了常規的補貼，我們可以考慮增加健康保險、帶薪休假、員工旅遊等福利專案。你覺得呢？” 紫嫣點了點頭，手指輕輕敲著桌面，思考片刻後說：“我覺得可以，不過在晉升渠道方面，我們要建立一套公平、透明、科學的晉升評估體系，讓每一個努力工作、有能力的成員都有機會晉升。而且，對於那些有創新想法和專案的成員，我們可以設立專項獎勵基金，給予他們物質和精神上的雙重獎勵。” 林風停下手中的筆，看著紫嫣說：“你說得有道理。那關於思想教育方面，我們可以定期舉辦組織文化講座，邀請一些資深的成員或者行業專家來分享他們的經驗和故事，激發大家的歸屬感和責任感。另外，我們也可以開展一些團隊拓展活動，增強成員之間的溝通和協作能力，營造一個良好的工作氛圍。” 紫嫣雙手抱胸，微微皺眉說：“林風，這些計劃聽起來都很不錯，但是實施起來可能會遇到不少困難。比如薪資調整和福利增加需要大量的資金投入，我們目前的財務狀況可能難以支撐；還有晉升評估體系的建立，需要各部門的配合和協調，如果有人不積極配合，可能會導致計劃無法順利推進。” 林風站起身來，走到窗前，望著窗外的景色，沉思片刻後說：“資金問題確實是一個難題，不過我們可以先對組織的財務進行全面的梳理和最佳化，削減一些不必要的開支，把有限的資金用在刀刃上。至於各部門的配合問題，我們需要加強溝通和協調，讓大家明白這個計劃的重要性和緊迫性。我相信，只要我們齊心協力，一定能夠克服這些困難。” 紫嫣走到林風身邊，輕輕地拍了拍他的肩膀說：“林風，我相信你。但是我們也要做好心理準備，這個過程可能會很漫長，而且效果可能不會立竿見影。” 林風轉過身來，握住紫嫣的手，眼神堅定地說：“我知道，但是隻要我們堅持下去，一步一個腳印地去實施這些計劃，總會看到成效的。我們不能讓組織就這樣垮掉，我們一定要讓它重新煥發生機。” 然而，事情的發展並沒有他們想象的那麼順利。 當激勵政策公佈後，組織內的反應並不熱烈。在組織的休息區裡，幾個成員聚在一起，小聲地議論著。 “提高待遇？這能持續多久？組織現在的情況這麼糟糕，說不定過段時間又恢復原樣了。”一個成員搖了搖頭，臉上寫滿了懷疑。 “就是，發展機會和空間？現在組織都這樣了，還談什麼發展。我看這些政策都是空頭支票，兌現不了的。”另一位成員附和道，他的眼神中透露出失望。 “我還是覺得不靠譜，我已經在聯絡其他的公司了，看看有沒有更好的機會。”一個年輕的成員嘆了口氣說。 聽到這些聲音，林風與紫嫣感到非常失望和沮喪。 “為什麼大家都不理解我們的努力呢？我們制定這些政策，都是為了留住大家，讓組織重新發展起來。”紫嫣坐在辦公室裡，雙手託著下巴，眼神中透露出一絲委屈。 林風安慰道：“別灰心，也許是我們的宣傳和解釋工作做得還不夠到位，大家對這些政策還存在誤解。我們需要找機會和大家深入地溝通一下，讓他們瞭解我們的初衷和計劃。” 在一次小組討論會上，氣氛異常緊張。 “我還是覺得這個方案不靠譜，我已經在考慮其他的出路了。在這裡繼續待下去，只會浪費我的時間和青春。”一位成員雙手抱胸，態度堅決地說。 “我也是，在這裡看不到未來，還不如早點離開。