120、管理層(第1/2 頁)

“因為我答應了她，每個月發工資後就給她寄回去一部分。”

“好吧。”江致遠回道。

但轉念一想，自己給趙喬怡開的工資是遠高於市場平均水平的，上次提出給她漲工資後，現在基本上每個月能拿到一千五，按照正常情況，不用做兼職也是綽綽有餘的啊。

除非這個要寄回去的數目不小。

不然哪需要這樣沒日沒夜的幹，一天都不帶給自己休息的。

於是問道：“每個月要寄回去多少錢？”

“八百。”趙喬怡回道。

“怪不得。”江致遠內心暗道。

然後就笑了：“你媽知不知道現在外面上班的平均薪資？”

“八百塊，要不是在我這上班，你在別人那裡拼死拼活一個月也就賺這麼個數兒了，或許還不到，除去生活開支，你寄回去都不夠，哪還有餘錢攢下來作為明年上學的費用？”

趙喬怡回道：“她是知道的，我二舅他們也都在外面打工的，我也知道她是故意說這麼個數，想讓我知難而退，但我就是不甘心這麼輟學一輩子待在家裡，我想上大學，想見見外面的世界。”

“雖然是個女孩子，但我不想一輩子就守著那麼一畝三分地兒。”

“嗯。”江致遠點了點頭，然後就沒有再多說什麼了。

他倒也沒去勸趙喬怡別這麼傻，真的每個月寄那麼多錢回去。

因為江致遠清楚對於家事每個人都有自己的選擇，旁人是無權干涉的。

而且這涉及到一個願打一個願挨的問題，既然趙喬怡都沒啥意見，自己上去橫插一腳幹嘛？

除非趙喬怡本人對於這件事有不同的想法，找到自己，需要自己給她提供一些參考意見，那時候考慮到和趙喬怡之間的人情關係，江致遠才會不加掩飾的說出自己的建議。

問完這個自己一直想要問的問題，江致遠整理完貨架後，跟趙喬怡告了辭，就直接回了宿舍。

走在路上，江致遠還在想，自己應該要調整對於公司未來管理層的發展規劃了。

本來之前想著趙喬怡是自己店裡最早的元老，江致遠準備把她當管理層來培養的。

但很顯然，這姑娘的心思不在於此，明年高考之前是要返校去的。

到時候自己現在做的一切培養都會化為泡沫，白白浪費了力氣。

況且經過這段時間的接觸，江致遠對於趙喬怡也有些很深的瞭解。

知道她是一個性格內向甚至有些軟懦的人，這樣的人做做秘書還行，因為她吃苦耐勞，能把自己交代下去的事情細心處理好，甚至有時候做的比自己想象的還要好。

但卻不適合做管理層，做管理還是要有點自己的主見和一顆大心臟，碰到一些突發情況，能做到自己首先不慌，才能帶領團隊淡定的處理事情。

很明顯，趙喬怡不是這樣的人。

於是江致遠不由得開始考慮最近要不要招一個有管理方面才能的人了。

這是江致遠和林語棠一起註冊完公司後，就在想的事情。

但當時還有趙喬怡這個培養物件在，江致遠雖然認為她是不適合的，也沒想著一棍子打死，還是想多觀察幾個月再看看，想著實在不行，再現招一個也不是不可以。

但透過今天的交流，江致遠知道趙喬怡最終還是會離開後，也沒想著拖下去了。

江致遠需要一個管理層輔佐自己，也是因為知道自己分店馬上就要開，之後會保持將近半個月一家的速度，迅速在整個臨安各個區擴散。

他一個人暫時還能忙的過來，但人不是機器，一下子開這麼多店，且時間趕的這麼緊，他也擔心自己出什麼差錯。

這時候有一個能幫自己分