第73章 飯局(第1/2 頁)

李可成從旅遊開發建設公司回來以後，對於自己分管的兩個下屬處級單位應該怎麼展開工作，大至的思路已經逐漸清晰。

他認為要開啟突破口，主要還是要在開發建設公司的身上發力才最直接有效。

開發建設公司說是旅遊廳的一個下屬單位，但它的經營運轉又十足是一個企業，公司裡面就像一個獨立王國，總經理顧順財在公司裡面就像一個國王，說一不二，公司裡沒有其他人能制衡得了他。

李可成決定先從瞭解開發建設公司的內部情況入手。他透過各種渠道收集資料，並與一些曾在公司工作過的人交流，試圖勾勒出顧順財的管理風格和人際關係網。

在這個過程中，李可成發現了一些令人擔憂的跡象。據說顧順財經常獨斷專行，對員工的意見視而不見，導致公司內部氛圍緊張。

而且，他還與一些供應商和合作夥伴有著過於緊密的關係，這引發了潛在的利益衝突問題。

李可成意識到，如果要改變這種局面，他需要找到一種方法來打破顧順財的權力壟斷，同時建立起更加透明和公平的決策機制。

但這絕非易事，因為顧順財不僅在公司內根基深厚，擁有眾多支持者，而且據說他和旅遊廳的廳長肖文化，也有說不清道不明的關係。

不過，李可成並不氣餒，他相信只要有足夠的智慧和勇氣，一定能夠找到解決問題的辦法。

經過一段時間的調查，李可成對開發建設公司的情況有了更深入的瞭解。他決定採取行動，削弱顧順財的權力。

李可成巧妙地利用了一些策略，比如在會議上提出一些關鍵問題，引導大家共同討論，從而凸顯出顧順財獨裁決策的弊端。

此外，他還積極培養一些有潛力的員工，給予他們更多的機會參與決策，逐步瓦解顧順財的勢力。

與此同時，李可成也在思考如何處理與肖文化的關係。

他明白如果肖文化站在顧順財一邊，自己的改革將面臨巨大阻力。於是，他決定尋找一個適當的時機，與肖文化坦誠地溝通，闡明自己的立場和目標，爭取得到他的支援。

李可成在旅遊廳的這段時間，有一個人逐漸進入了他的視線，他就是開車的司機曾祥，李可成找來曾祥的簡歷看過，也從其他人那裡瞭解過曾祥的過往經歷。

李可成發現曾祥這個人很不簡單。是個部隊的轉業幹部，作風硬朗，熱愛自己的工作，為人很正直，雖然他的職位比較低微，但他從不抱怨，年復一年的非常合格的完成自己的工作。

而且，李可成偶爾和司機曾祥的聊天中瞭解到，曾祥是一名工程部隊轉業幹部，對工程和基建相當瞭解，專業知識也很全面，是個不可多得的人才。

這天是星期天，不用上班，李可成也已經租好了住宿的房子，離旅遊廳不遠，走路也就十分鐘左右。

上午九點來鍾，李可成正在搞衛生，突然電話響了，他拿起來一看，原來是副廳長丘能打來的電話。

“可成老弟，你來廳裡上任這麼久了，我還沒機會跟你好好聊聊，今天中午一起出來吃個飯，就當為你接風洗塵，一共就三個人， 11點我們在老地方那個農莊見。”丘能在電話裡笑著說。

“丘廳，你還對我這麼客氣，這頓必須我請。”

李可成在電話裡回道。

李可成答應後，便開始考慮是否要帶上曾祥。他覺得這可能是一個好機會，也許曾祥能給他一些建議。

臨近 11 點，李可成給曾祥打了個電話，詢問他是否有空一起去吃飯。曾祥爽快地答應了。

到了農莊，李可成、曾祥見到了丘能和吳立，四人落座後，開始邊吃邊聊。

期間，曾祥表現得十分得體，跑上跑下忙