第87章 人事提案(第1/3 頁)

旅遊廳兩個處級部門的合併準備工作已經完成，現在已經是萬事俱備只欠東風，歐克副省長明天會親自到旅遊廳來，他會宣佈開發處和推廣處正式合併成一個部門。

旅遊廳今天召開黨組會議，討論新成立部門的最終領導人選，雖然省政府要求由李可成主持部門合併計劃，新成立部門的人事主要也是由李可成挑選。

但肖文化認為，歐克副省長當時指示過，黨組成員在部門合併過程中，可以提出自己不同的意見，所以新部門的領導人選要經過黨組成員的表決才能透過，並且上報省委組織部。

在黨組成員會議上，李可成通報了兩個部門合併的準備工作，並表示，為了節約成本，合併後的新部門辦公室，就設在開發處原有的辦公室。

新合併後的部門叫“開發推廣辦公室”，工作人員10名，比原來兩個部門的工作人員減少了六人，領導層暫時設立一正一副：一把手：書記兼主任，二把手：副書記兼副主任。

接著，李可成提議由原開發處的副處長田得水同志擔任新部門的一把手，也就是開發推廣辦的主任，李可成認為田得水有豐富的經驗和專業知識，能夠勝任這一職位。

對於李可成的提議，有些黨組成員對此雖然有些不理解，但這個部門並不是他們分管的部門，跟他們也沒有什麼影響，所以田得水任新部門主任的提議很快就透過了。

緊接著，李可成提出辦公室副主任的人選，但是，李可成提出辦公室副主任的人選讓大家大跌眼鏡。

李可成提出的辦公室副主任的人選既然是：旅遊開發建設公司的顧順財總經理任開發推廣辦副主任，開發處的梁廣文接任旅遊建設開發公司的總經理。

李可成提議讓顧順財任開發推廣辦副主任的理由是：

一：顧順財在旅遊開發建設公司，任職總經理已經10年，如果再任職下去，非常不利於他的成長，是該挪動一下位置的時候了。

二：一個高階幹部近十年都是任職同一個的職務，不利於公司的一系列發展，應該換人擔任此職務。

李可成提出的理由有理有據，在座的各黨組成員都沒有出聲。

但肖文化的臉色當場就變了，因為李可成這次要動顧順財，根本就沒有提前跟他透露口風。

而且當時李可成提出開發處和推廣處合併的時候，他也並沒有說要帶上旅遊開發建設公司一起改革。

肖文化強忍著心中的不滿，他知道現在不是發作的時候。他轉頭看向其他成員，希望有人能提出反對意見。

然而，會議室裡一片沉默。大家似乎都被李可成的理由說服了，或者說，他們不想在這個時候得罪李可成。

就在肖文化思考著下一步該怎麼做時，李可成再次開口了：“如果大家沒有其他意見，這些就是關於新部門領導的人選，希望大家有什麼要補充的，在會議上提出來”

肖文化還是沒有出聲，手裡夾著一支筆轉來轉去，停頓了一會兒後他說：

“既然這樣，那我們黨組成員就舉手表決吧，同意李可成副廳長人事提議的請舉手。”

肖文化剛剛說完，李可成就把手舉了起來，吳立副廳長也很快把手舉了起來，緊接著丘能副廳長、鄭雲副廳長、胡天常務副廳長也把手舉了起來。

肖文化四面環視一週，看到五位副廳長都舉手支援李可成的人事提議，自己一個人已經獨木難支，自己的一票起不了決定性的作用了，於是也舉起了手。

肖文化接著很不情願的宣佈：

“人事提案透過，做好材料上報省委組織部。”

會議繼續進行著，肖文化卻沒有一點心情，他覺的越來越沉重，在他的潛意識裡，旅遊廳的人事調動，誰都可以動，但如果誰