第82章 合併計劃書(第2/2 頁)

省長問了他一個問題，歐克副省長說：

“旅遊廳的兩個處級部門合併計劃，是李可成提出來的嗎？”

肖文化本來想說，這次的部門合併計劃是自己提出來的，但是一看到歐克副省長嚴肅盯著自己的目光，趕緊說實話：

“是的，這個部門合併計劃是李可成提出來的，旅遊廳黨組成員開會研究後道過的。”

毆克副省長聽了肖文化的肯定回答後，馬上又向肖文化提了一個尖銳的問題：

“我想聽聽你個人對這兩個部門合併計劃的看法，你認為合併是“好”還是“不好”。”

肖文化頓時支支吾吾，不知如何回答，他在晚上預計歐克副省長會向自己提出：應該怎樣合併兩個部門，怎麼分流多出來的工作人員，由誰來任合併後的部門領導，這些問題他已經打好了回答的草稿。

但現在歐克副省長提出這個看似很簡單的問題，只有兩個字，“好”與“不好”，與肖文化的水平，他可是清醒的很，這個問題其實回答起來是最複雜的，而且肖文化不管怎麼回答都會顯的很被動。

肖文化如果回答“好”，那麼要說出好在那裡，好在那個方面，更重要的是，你既然知道這兩個部門合併了好，以前你怎麼就不能提出這樣的計劃來，你的工作思路，工作能力是否欠缺，這可是個大帽子。

如果肖文化回答是不好，那更要說明不好在哪裡，你知道兩個部門合併後不好，為什麼黨組成員會議能夠透過，你是不是無法說服其他旅遊廳黨組成員，你作為一把手為什麼要簽名批准合併計劃書。

肖文化的額頭開始冒汗，他沉思片刻後，小心翼翼地回答道：“歐省長，我認為這個計劃有其可取之處，但也存在一些挑戰。”

他稍微停頓了一下，接著說：“合併可以整合資源，提高效率，但具體實施還需謹慎考慮。”

歐克副省長微微點頭，似乎對這個回答還算滿意。

他接著問道：“那你覺得在實施過程中，需要注意哪些問題呢？”

肖文化鬆了口氣，他迅速整理了一下思緒，說道：

“關鍵是要做好人員調配和業務流程的最佳化，同時要確保合併後不會影響服務質量。”

“嗯，這個計劃不錯。”歐克副省長點了點頭，表示認可。

肖文化心中一喜，剛想附和幾句，卻聽歐克副省長接著說道：“不過，我聽說這個計劃最早是有人反對的？”

肖文化的臉色瞬間變得難看，他沒想到歐克副省長竟然知道這件事，但他還是勉強笑了笑，解釋道：

“當時他們只是考慮得比較周全，擔心實施過程中會遇到一些問題，但後來經過討論，發現這個計劃確實有利於旅遊業的發展。”

歐克副省長看了他一眼，意味深長地說：

“身為領導，要有開闊的視野和包容的心態，不能一味地否定新的想法。而且，年輕人有衝勁、有創意，我們應該給予更多的支援和鼓勵。

你先回去吧，讓李可成來我這裡拿部門合併計劃書，我還有一些問題要問問他，在部門合併的過程中，以李可成的意見為主，當然黨組成員也可以提出不同的意見。”

肖文化頭上汗都出來了，趕忙說：

“好的，我通知李可成來您的辦公室。”

肖文化說完，就向歐克副省長提出了告辭，歐克副省長揚了揚手，肖文化趕緊走出了辦公室。