第4章 劇情推進(第1/2 頁)

顧宇和王總在總裁辦公室裡一直閒聊，直到華財的人審計完了所有的賬單和合同，有一些小的稅務問題華財會幫忙處理，其他的商務合同，人事合同都沒有問題，看來老王是個實在人。 顧宇告別了華財的眾人，王總也離開了現在的宇成資本，離開前為顧宇介紹了公司現有的人員架構。 公司主要有四個部門，行政，財務，業務和風控，一個行政總監，主管人事和後勤，業務有兩個總監，分別帶一個業務組，每個業務組大概有8到10名成員，當然成員的職級也會有區別，從實習生到分析師再到投資經理，財務有一個總監，負責公司會計，報表，稅收，最後的風控也是一個總監，負責公司業務風險控制。 顧宇和幾個負責人先是一起開了個會，然後又分別聊了下。 “新老闆看上去好年輕啊，不會是富二代吧？” “年少多金，要是把他拿下，不什麼都有了？” “新官上任，三把火，不知道新老闆會有什麼動作？” “只要正常開工資，為誰打工不一樣呢？” “你們快看企業郵箱！” 顧宇和各部門負責人聊完後，讓行政總監操刀，寫了封致全體員工的信。主要內容除了對各部門的新要求，比如業務部要把增加一項工作內容，把及時跟進之前淘汰的專案，對專案現行發展重新評估，在沙子裡發現金子。 信裡最重要的內容是公司會進行一次員工考核，考核前50%工資提高8%，前30%提高15%，前10%提高20%，對於前三名會有另外升職加薪的安排，當然考核不達標的員工，公司也會有一定的處罰。 公司員工的積極性立馬調動了，新老闆新氣象，也願意拿錢出來獎勵員工，並且顧宇給宇成資本又注資了八千萬，各部門負責人也看到了新老闆的實力，一時之間，人心齊泰山移，大部分人都打算在新老闆的帶領下做大做強。 “周姐，幫我招個助理和秘書。” ”好的，顧總，不知道有什麼要求。” “助理是總裁助理，要把標準定高些，能夠協助我管理好公司，對內對外都能溝通處理好，文筆要好，秘書要細心有責任感，最重要的，都要女的，顏值也要高標準嚴要求。” “咯咯，顧總放心，我一定會為您找到合適的人。” 和行政總監周蓉又聊了幾句，詢問了下目前公司人員配置，讓她整合個檔案給自己，便讓她離開了，周姐辦事幹練，四十多歲，人事經驗豐富，算是初步能到了顧宇的信任。 顧宇靠在老闆椅上，總算空閒了下來，這一上午，賺錢不容易啊，不過別忘了初衷，想著便拿起了手機。 “喂，寧檬。” “哈哈，第一天確實有點忙，這不剛忙完就想起早上我們說的話。” “哦，理解理解，這樣，我們先加個微信，再約時間。” 掛了電話的顧宇和寧檬加了微信，寒暄了幾句就結束了，顧宇想了下，有了主意，呼叫了外面的行政。 “讓周總來下辦公室。” 再看寧檬這邊，陸既明上午對幾個總監發了火，為的是公司目前在談的奇林家居這個專案，本來下週就要簽約的突然有了變動。 趕回公司的寧檬對症下藥很快平息了陸既明的怒火，陸既明情緒穩定下來後立馬有了想法，讓小宋備車，送寧檬去找奇林家居老闆唐正旺的秘書打探口風。 “陸總，欒秘書說，唐正旺突然變卦是估值的問題，彩凰資本給了他更高的估值。” 寧檬找欒秘書打探完訊息就上了陸既明的邁巴赫，陸既明聽了寧檬的話後深思了一下。 “這個欒秘書跟唐正旺有幾年了？” “有三年了，跟我一樣。”瘋狂暗示陸既明自己也跟了他三年的時間，不過陸既明沒有反應過來。 這時候寧檬收到欒秘書的資訊，說是唐正旺今天就要跟彩凰資本簽約。唐正旺馬上要去半島飯店，他們得在三點之前截住唐正旺，不然就來不及了。 “陸總，我們怎麼辦？” 陸既明還是很聰明的，這個欒秘書當了唐正旺三年秘書，不可能這麼容易就把資訊透露給寧檬，明白唐正旺沒想放棄跟他合作，只是鬼迷心竅以為這樣做可以拿到更高的估值，既然唐正