第七十章 排坐坐，分果果(第1/2 頁)

過去，大隊裡，或者生產小隊開會的時候，開頭基本都是這樣的。

“開會了，都別吵吵了。”

“我宣佈幾件事情，啊（二聲）！”

“今天，我們要……”

擱前幾年，甚至還得喊幾聲。

眾人早都習慣了這種開會模式，何曾像孫向陽這般正式？

讓他們有了一種濃濃的參與感。

尤其是孫慶波跟孫建剛，更是挺起胸膛，滿臉嚴肅。

對他們兩人來說，這還是第一次正兒八經的坐在辦公室裡開會，更關鍵的是，他們不再是被代表的一員，而是真正的參與了進來。

“經過我的爭取，老支書跟大隊長同意給咱們第三生產小隊五十個青壯勞力，以及十五個婦女名額，所以咱們今天的任務就是商討出這份名單，以及劃分好小組。

在場的諸位，都將是第三生產小隊的組長，骨幹，挑選出來的社員，今後要在你們的領導下幹活，所以待會挑人的時候，大家可得擦亮眼睛，別把那些喜歡偷奸撒滑的給放了進來。”

孫向陽展開說明了今天開會的目的。

對於怎麼調動積極性，孫向陽可是有不少經驗的。

上輩子他曾在一家初創的公司裡當過專案組長，經過一年的打拼，最後到了部門經理，眼瞅著元老的位置在招手，結果老闆出了事情，剛剛有起色的公司，就那麼突兀的被解散。

孫向陽也失去了最有可能拿到原始股的機會。

而當時那家公司的老闆，就是個畫餅的高手，並很會調動員工的積極性。

即便是對孫向陽這種剛畢業沒多久的小年輕，也沒有半點輕視，一副看好他未來的模樣。

他最常使用的一招就是加擔子。

給你個專案負責人的身份，並把人事的權利給你，缺人你自己去招，我不問過程，只看結果。

成功了，有獎金，失敗了，那就專案砍掉，小組原地解散。

說實話，當時孫向陽一個畢業沒多久的小年輕，被這麼重視，不說熱淚盈眶，但也真是拼了命的去幹活，不用老闆說，自己每天就主動加班，牟足了勁往前衝。

雖然當時又苦又累，但也的確能鍛鍊人。

眼下，他用的就是這一招，效果自然也很不錯。

孫恩光別看是老支書的兒子，但也正是因為這點，他在雙水灣反而只是個普通社員的身份。

而趙富貴，不管幹活，還是力氣，在雙水灣都數一數二，在別的生產隊，可能就是隊長了，但因為他是外來的，不姓孫，所以即便再能幹，也只是個社員。

至於孫慶波跟孫建剛就更不用說了，再等十年估計也輪不到他們。

可現在，就在剛剛，孫向陽卻跟他們說，以後他們就是第三生產小隊的骨幹，組長，他們又怎麼可能不激動？

儘管說起來，生產隊的組長，壓根就不屬於幹部，但卻有一份天然的管人權利。

哪怕再小的權利，有時候都能讓人爭破腦袋。

“不過呢，在選人之前，咱們先把各個小組的組長，以及第三生產小隊的骨幹定下來。”

孫向陽環顧一圈，除了錢教授外，其餘人的臉上都有些激動，畢竟這馬上要宣佈的訊息跟他們息息相關。

吃肉還是喝湯，就看這一次的了。

“首先，咱們第三生產小隊還需要一名副隊長，我的意見是由孫恩光社員擔任，有不同意見的嗎？”

孫向陽詢問道。

這一招還是跟老支書學的，但也的確很好用。

“沒有，隊長，第三生產小隊您是隊長，自然由您說的算，不用問我們。”

孫慶波忍不住說道。