第十六章 歧路枉逐(第2/3 頁)

另一邊，趙芳華趕緊開啟了電腦，開始處理簡歷。她把內定人選的簡歷挑出來，勾選了稽核透過；把其他幾百份簡歷標記了已讀，批次回複審核未透過通知。一頓操作之後，終於鬆了一口氣。

閒暇之時，她找出了馬依諾的簡歷看了幾眼，心中感慨，幸好自己太極拳打得好。要不然，無論是找證書資質、畢業學校的理由搪塞，還是找專業成績的藉口，都很難自圓其說，這位候選人各方面的條件也太無可挑剔了。

馬依諾涉世尚淺，沒去想這件事裡會有其他可能性，只鬱郁地琢磨自己的簡歷哪裡出了問題，畢竟，連她考研時最短板的英語能力，也在讀研後奮起直追，考得了雅思75分的欣喜成績。

她來不及多想，趕緊調整了一下情緒，便按原計劃趕緊去參加峰夏市本地銀行的招聘活動。

本來這所銀行的名氣和分量比較小，與其他能在嘉森大學開專場招聘會的公司相比，並不是同等重量級的招聘單位。但是近水樓臺先得月，峰夏銀行也訂得了下午時段的一個階梯教室用來開招聘會。

這場招聘活動來的人不多，除了一些嘉森大學的學生，還有一些聞訊而來的本市其他大學的應屆畢業生。

招聘會規模不大，效率卻很高。放了銀行宣傳影片代替了宣講，當場便收了簡歷，工作人員把所有簡歷分批分組的同時，也就把應聘人員分組完畢了。幾名工作人員直接坐在各自負責的組對面，便開始了面試。馬依諾被分到一個十人小組，左右看了一下同組人的狀態，大部分都像本科生。

面試官看起來也並不是專業的人力資源專員，穿著銀行的制服，只是沒有像他們在銀行工作時那樣胸前彆著名牌。面試官依次針對簡歷問著應聘者一些具體問題，都是簡單而直接的：“你簡歷上說成績是前百分之三十，那麼，有沒有第一次不及格後來補考的科目？”

輪到馬依諾的時候，面試官多看了一會兒簡歷，問：“你為什麼想來我們銀行工作？”

馬依諾實話實說：“我在貴行辦業務的時候，對貴行的溫馨氛圍印象深刻。所以，我覺得貴行的工作團隊是合作融洽的，我願意在這樣的團隊裡工作。”

面試官只問了這一個問題，就開始問下一位了。

面試結束後，面試官按照慣例告訴所有應聘者回去等通知。待應聘人員散去之後，銀行的工作人員直接關起門來，在階梯教室裡開始討論進入下一輪的人選。

負責馬依諾這組的面試官彙報：“我們組有一個特殊情況。”

他抽出馬依諾的簡歷，放在桌上翻給同事們看，說到：“這位馬依諾同學，填寫的應聘崗位是風險管理崗，咱們需不需要向上彙報？問問這屆風險管理崗是否直招。”

本次面試的領隊說：“不用問啦，這次又掛出來風險管理崗，還是為了要吸引一些法學專業的畢業生。前兩年用這個崗招來的那批年輕人，還有十幾個在櫃檯沒轉到樓上呢。”

“可不是麼，拿這個崗位當幌子。進來了，就跟人家說，做風險管理崗得先坐滿兩年櫃檯，到了兩年了，又不給轉崗了。咱們營業點兒的小陸，眼瞅著就要‘長櫃不起’，我看小陸就是太老實，名牌大學的法律碩士，就這麼硬挺著被欺負。”一名四十幾歲的大姐打抱不平說。

“行了，別扯遠了。”領隊眼看著這位大姐閒聊的勁兒要上來，怕她把正事兒帶跑偏，說：“我先定一下原則，只留本科生的簡歷。雖然咱們銀行公佈的崗位有好幾種，但其實就是招櫃員。儘量留嘉森大學本科應屆生的，各組有收到不是嘉森大學的簡歷的，如果成績和排名在本校特別好，剛才面試看著能勤懇工作的，可以暫時不剔除，用來候補。研究生的簡歷一概不要，就算招來了也留不住，到時候毀約佔掉的名額還得重新招。”領隊礙