第49章 身在職場，當老闆和你談起了風水(第1/5 頁)

大家好，歡迎收聽春風來易術講堂。

今天，我們來講身在職場當老闆和你聊起的風水。

前段時間，有同學留言希望我講一講辦公室的風水，作為職場人，家裡的風水調整好了，工作環境的風水，自然也想調一調，畢竟作為普通上班族人群，一天至少八個小時，都是在辦公室裡待著的。

俗話說呀，人的一生中一半的時間在睡覺，一半的時間在工作，真正屬於自己的這個時間並不多。

所以大家都希望工作能夠順順利利，開開心心。

說到職場風水，我想起了一件事情，有一個同學，他加我，他說老師，我本來是不信風水的，但是我們公司老闆，他很信風水，公司也是找人過來佈局呀，調整呀什麼的。

然後我們下面的同事也就開始研究這個東西了，發現很有意思，而且我們老闆還經常主動跟我們聊這些話題。

瞭解之後，才明白風水並不是迷信。

我聽了之後，也覺得很有意思。

所以說，我們說很多東西它需要傳承，需要引路人。

其實我很慶幸他們老闆學的都是正經的風水知識，而不是搞些神神鬼鬼的東西，否則呀，又會領著一大群人走了歪門邪道了。

對於職場人而言，我遇到過很多客戶，給他們看完家裡的風水以後，都希望我再幫助他們看一看辦公室裡，自己工位的風水如何，但是。

這個很難操作，因為環境它是很難改變的，因為公司是一個團體，就好比是無數個能量體，每個員工，它都是一種能量組合在一起。

因為職場風水和普通的風水，公司風水，它是有很大區別的。

首先，你不是老闆，你只是集體中的一員，你左右不了公司的管理，你也無法改變公司的環境格局，所以說。如果你是上班族，想調整辦公室的風水，我首先要講的是你能夠去改變的風水是非常有限的。

甚至於說是幾乎沒有機會去改變的，經常就有同學來找到我說，老師，我在上班，怎麼老是遇到小人？

首先你得明白我們講公司風水，小人這個概念是什麼意思？

如果說是公司內部，可能說這個小人他代表同事與同事之間，員工與領導之間的工作矛盾比較多。

如果說公司外部，這個小人，它代表的就是競爭對手之間的矛盾。

這裡大家注意，我們單純從風水上分析的話，實際上這個問題它的邏輯關係應該是由於公司競爭壓力比較大。

導致了內部矛盾比較多，它是這麼一種邏輯關係，它是由公司大環境的影響的，就好比我第一節課中講到的地蘊與個人命運的關係，我說直白一點，你們可以理解為，如果你去到一家公司，你發現自己身邊小人特別多。工作上處處碰壁，相對的這家公司它的外部競爭壓力，一定也是非常大的，競爭對手是特別多，而且通常會遭遇到一些不正當競爭手段的攻擊，所以說你們看，如果說有老闆請我過去看風水，我如果發現這家公司風水格局上有招小人的問題。

基本上，也可以斷定這家公司員工內部關係，也是很糟糕的。

所以大家要明白一個道理，你的你在工作環境中，公司的環境格局對你的影響是最大的，你自己的問題是其次的，所以我前面也講了，你想透過自己一個人的力量去改變職場中的風水格局是非常難的，幾乎是不可能的。但是話說回來，我在風水開運過程中，也驗證和總結了一些比較有趣的現象。

也可以從中，間接地去研究小格局，存在的一些風水秘密，比如說我們從我們辦公桌的規劃設計上來講。

現在很多公司辦公桌的規劃都是設計的背靠背的形式，這個其實是比較合理的，就好比說，我們古代行軍打仗，我們擺的什